Kehotietoinen, tunnevastuullinen työyhteisö hybridityössä: inhimilliset työelämän taidot yhteisen muutoskyvyn tukena
Pellikka, Anni (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504257672
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504257672
Tiivistelmä
Työelämän pahoinvointi on lisääntynyt ja erityisesti naisten suorituspaineet, ahdistus ja uupuminen työelämässä ovat kasvaneet vuosi vuodelta. Ratkaisuksi on ehdotettu inhimillisempiä odotuksia (mm. STTK 2025). Tämä opinnäytetyö tarttuu sukupuolittuneisiin uupumistilastoihin ja työyhteisöjen muutoskyvyn vahvistamiseen keskiössään inhimilliset työelämän ydintaidot, tunnevastuullinen vuorovaikutus sekä kehotietoisen johtaminen. Työ nostaa esiin erityisesti inhimillisten taitojen tärkeyttä hybridityöskentelyn ja tekoälyn aikakaudella.
Opinnäytetyö toteutettiin naiserityistä työtä tekevässä organisaatiossa Naistenkartano ry:ssa. Yhteinen työskentely toteutui marraskuun 2023 ja toukokuun 2024 välisenä aikana. Työntilaajan organisaation kuului opinnäytetyön tekohetkellä 11 jäsentä, jotka kaikki osallistuivat opinnäytetyöprosessiin. Organisaatiossa työtä tehdään hybridityönä eri kaupungeissa. Opinnäytetyö tuotti työn tilaajan tarpeiden pohjalta yhteiskehittävän valmennussarjan. Valmennussarjan teemoja olivat levollinen itsensä johtaminen yksin ja yhteisössä, myötäelävä vuorovaikutus sekä työn tulevaisuus ja luovuus. Valmennussarjan pohjalta työyhteisö sovelsi oivaltamaansa yhteiseen työarkeen. Opinnäytetyön prosessiin kuuluivat alku-, ja välikyselyt, organisaatiolle räätälöity valmennussarja, arviointityöpaja sekä kolme syventävää haastattelua. Laadullista aineistoa analysointiin Grounded Theorya mukaillen, jossa aineisto ohjaa ja tukee tutkimuksellista kehittämistyötä.
Opinnäytetyön tulokset avaavat kehotietoisen, tunnevastuullisen työyhteisön taitoja, jotka linkittyvät inhimillisen muutoskyvyn edistämiseen hybridityöskentelyssä. Työ nostaa esille kehotietoisen vireystilojen hyödyntämisen ja tauot työyhteisön yhteisissä rakenteissa, tunnevastuullisen vuorovaikutuskulttuurin taidot sekä yhteisöllisyyden mahdollistamisen hybridiajassa. Opinnäytetyön tuotoksina syntyivät Tunnevastuullisen vuorovaikutuksen käytänteet - inhimillisen työyhteisön askeleet –malli sekä Kehotietoinen johtaminen – vireys- ja tunnetilatietoisuus työyhteisön muutoskyvyn tukena.
Opinnäytetyö toteutettiin naiserityistä työtä tekevässä organisaatiossa Naistenkartano ry:ssa. Yhteinen työskentely toteutui marraskuun 2023 ja toukokuun 2024 välisenä aikana. Työntilaajan organisaation kuului opinnäytetyön tekohetkellä 11 jäsentä, jotka kaikki osallistuivat opinnäytetyöprosessiin. Organisaatiossa työtä tehdään hybridityönä eri kaupungeissa. Opinnäytetyö tuotti työn tilaajan tarpeiden pohjalta yhteiskehittävän valmennussarjan. Valmennussarjan teemoja olivat levollinen itsensä johtaminen yksin ja yhteisössä, myötäelävä vuorovaikutus sekä työn tulevaisuus ja luovuus. Valmennussarjan pohjalta työyhteisö sovelsi oivaltamaansa yhteiseen työarkeen. Opinnäytetyön prosessiin kuuluivat alku-, ja välikyselyt, organisaatiolle räätälöity valmennussarja, arviointityöpaja sekä kolme syventävää haastattelua. Laadullista aineistoa analysointiin Grounded Theorya mukaillen, jossa aineisto ohjaa ja tukee tutkimuksellista kehittämistyötä.
Opinnäytetyön tulokset avaavat kehotietoisen, tunnevastuullisen työyhteisön taitoja, jotka linkittyvät inhimillisen muutoskyvyn edistämiseen hybridityöskentelyssä. Työ nostaa esille kehotietoisen vireystilojen hyödyntämisen ja tauot työyhteisön yhteisissä rakenteissa, tunnevastuullisen vuorovaikutuskulttuurin taidot sekä yhteisöllisyyden mahdollistamisen hybridiajassa. Opinnäytetyön tuotoksina syntyivät Tunnevastuullisen vuorovaikutuksen käytänteet - inhimillisen työyhteisön askeleet –malli sekä Kehotietoinen johtaminen – vireys- ja tunnetilatietoisuus työyhteisön muutoskyvyn tukena.