Urheiluseuran organisaatiokulttuuri: tavoitekulttuurin työkalupakki

Abstract

Tässä opinnäytetyössä käsitellään organisaatiokulttuurin vaikutuksia suorituskykyyn, tavoi-tekulttuurin muotoilua sekä konkreettisia työkaluja, joiden avulla urheiluseurat voivat raken-taa ja vahvistaa tavoitekulttuuria. Työn lähtökohtana on, että organisaatiolla on kulttuuri, jota voi muokata ja jota voidaan hyödyntää organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Työn taustalla vaikuttaa Edgar Scheinin organisaatiokulttuuriteoria, jonka mukaan kulttuuri on jaettu perusolettamuksiin, sanoitettuihin arvoihin sekä tulostasoon. Opinnäytetyön tilaajana toimii urheiluseura Dream Team Cheerleaders DTC ry. Työn lähes-tymistapa on konstruktiivinen tutkimus, ja sen tuotoksena syntyi urheiluseuran tavoitekult-tuurin työkalupakki. Työkalupakki rakennettiin kyselytutkimusta sekä kuuden ajatteluhatun -yhteiskehittämistyöpajaa hyödyntäen. Työkalupakin tavoitteena on auttaa urheiluseuran joh-toa ymmärtämään organisaatiokulttuurin johtamisen merkitystä seuran suorituskyvylle, tuot-taa tietoa siitä, mihin asioihin tulisi keskittyä tavoitekulttuurin saavuttamiseksi, auttaa seuraa muotoilemaan oman tavoitekulttuurinsa sekä tuottaa seuralle konkreettisia työkaluja kulttuu-rin vahvistamiseksi ja kehittämiseksi. Kyselytutkimuksen ja yhteiskehittämistyöpajan perusteella tilaajaseuran kehitettäviksi tee-moiksi nousi osallisuus, joukkueiden yhteistoiminta, tärkeät aikuiset, läpinäkyvyys sekä ammattimaisuus. Vaikka teemat ja työkalut on osoitettu juuri tilaajaseuralle, monet organi-saatiokulttuuriin liittyvät ilmiöt ovat universaaleja, ja DTC:lle tuotetut työkalut voivat toi-mia myös muissa urheiluseuroissa, joissa on lasten ja nuorten toimintaa.