Työyhteisön hyvinvoinnin vahvistaminen leikillisyyden avulla
Salminen, Anniina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505028696
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505028696
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli työyhteisön hyvinvoinnin vahvistaminen leikillisyyden avulla. Opinnäytetyön tilaajana toimi Turun Martinseurakunnan työyhteisö, jonka työhyvinvinvoinnin tilaan kaivattiin muutosta. Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin Turun Martinseurakunnassa ja miten hyvinvointia voidaan vahvistaa leikillisyyden avulla.
Tietoperustassa keskeisiksi käsitteiksi nostettiin työhyvinvointi, työyhteisö, sosiaalipedagogiika sekä leikillisyys. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin kyselyjä, kokeiluja ja havainnointia. Aineistoa kerättiin yhdeksän kuukauden ajan, jonka aikana kysely toteutettiin kahdesti, huhtikuussa 2024 ja syyskuussa 2024. Kokeiluja toteutettiin koko kehittämistyön aikana, noin yhdeksän kuukauden aikavälillä. Havainnointia tehtiin pääsääntöisesti kokeilutilanteissa, mutta myös muissa yhteyksissä kerättiin havainnointimuistiinpanoja.
Työyhteisön hyvinvointiin Martinserurakunnassa vaikutti tulosten perusteella turvallisuuden kokemus ja luottamus yhteisössä, yksilön psyykkinen hyvinvointi, työn sisällöllinen mielekkyys ja johtaminen. Vaikka seurakuntatyössä työ on pääsääntöisesti mielekästä sisällöllisesti, ei se yksin riitä ylläpitämään hyvinvointia. Kaikissa muissa työhyvinvoinnin osa-alueissa oli tulosten mukaan ongelmakohtia, jotka vaikuttivat kokonaisuuteen.
Kehittämistyön aikana käytetty hyvinvointikysely muokataan palautteen perusteella jatkokäyttöön seurakunnan työyhteisölle. Toisena tuotoksena syntyi Martinseurakunnan vinkkiopas työhyvinvointiin, johon on kerätty kehittämistyön aikana testatut kokeilut, vinkkejä leirityössä jaksamiseen ja ehdotuksia muuhun hyvinvointityöskentelyyn jatkossa.
Tietoperustassa keskeisiksi käsitteiksi nostettiin työhyvinvointi, työyhteisö, sosiaalipedagogiika sekä leikillisyys. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin kyselyjä, kokeiluja ja havainnointia. Aineistoa kerättiin yhdeksän kuukauden ajan, jonka aikana kysely toteutettiin kahdesti, huhtikuussa 2024 ja syyskuussa 2024. Kokeiluja toteutettiin koko kehittämistyön aikana, noin yhdeksän kuukauden aikavälillä. Havainnointia tehtiin pääsääntöisesti kokeilutilanteissa, mutta myös muissa yhteyksissä kerättiin havainnointimuistiinpanoja.
Työyhteisön hyvinvointiin Martinserurakunnassa vaikutti tulosten perusteella turvallisuuden kokemus ja luottamus yhteisössä, yksilön psyykkinen hyvinvointi, työn sisällöllinen mielekkyys ja johtaminen. Vaikka seurakuntatyössä työ on pääsääntöisesti mielekästä sisällöllisesti, ei se yksin riitä ylläpitämään hyvinvointia. Kaikissa muissa työhyvinvoinnin osa-alueissa oli tulosten mukaan ongelmakohtia, jotka vaikuttivat kokonaisuuteen.
Kehittämistyön aikana käytetty hyvinvointikysely muokataan palautteen perusteella jatkokäyttöön seurakunnan työyhteisölle. Toisena tuotoksena syntyi Martinseurakunnan vinkkiopas työhyvinvointiin, johon on kerätty kehittämistyön aikana testatut kokeilut, vinkkejä leirityössä jaksamiseen ja ehdotuksia muuhun hyvinvointityöskentelyyn jatkossa.