Autismikirjon ihmisten työllistyminen ja työllistäminen kulttuurialalla

Abstract

Kansainvälisten tutkimusten mukaan vain noin 30 prosenttia autismikirjon ihmisistä on työelämässä. Työhakuprosessien lisäksi autismikirjon ihmisten työmarkkinoille pääsemistä ja työelämässä pysymistä vaikeuttavat työpaikkojen sosiaaliset, psyykkiset ja fyysiset olosuhteet. Kulttuuriala on selvitysten mukaan yksi autismikirjon ihmisiä yleisimmin kiinnostavista aloista.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on parantaa kulttuurialan työpaikkojen saavutettavuutta autismikirjon ihmisille. Työn tavoitteena on kehittää ja koota yhteen kulttuurialan viitekehykseen sopivia toimenpiteitä ja tukitoimia, joilla voidaan helpottaa autismikirjon ihmisten työllistymistä, työssä jaksamista ja siten työssä pysymistä. Tutkimuskysymys on, millaisia haasteita autismikirjon ihmiset kokevat kulttuurialan työpaikoilla, ja kuinka kyseisiä haasteita voidaan helpottaa. Keskityn opinnäytetyössä autismikirjon ihmisten näkökulmaan.

Työn tilaajana toimii valtakunnallinen asiantuntija- ja kansalaisjärjestö Autismiliitto ry. Kirjoitan opinnäytetyön valmistuttua työn tuloksista artikkelin Autismiliiton julkaisemaan Autismi-verkkolehteen, joka toimii samalla kehittämistyön erillisenä tuotoksena.

Opinnäytetyössä käytetty lähestymistapa on konstruktiivinen tutkimus. Hyödynnän aineiston analysoinnissa sekä laadullista että määrällistä tutkimusta, mutta painopiste on vahvasti laadullisessa tutkimuksessa. Uuden aineiston hankintaan käyttämiäni menetelmiä olivat anonyymi autismikirjon ihmisille suunnattu Webropol-kysely, kyselyn jatkohaastattelut kulttuurialalla toimiville tai toimineille, ja asiantuntijakeskustelut Autismiliiton sekä kulttuurialan ammattijärjestö TAKU:n edustajien kanssa. Kyselyyn vastasi 65 ihmistä ja haastatteluihin osallistui yhteensä 6 ihmistä. Keskusteluja kävin kahden asiantuntijan kanssa.

Tulosten perusteella ilmenee selkeä tarve tukijärjestelmien kehittämiselle, tietoisuuden lisäämiselle ja mukautusten mahdollistamiselle nykyistä laajemmin. Lisäksi innovatiivisempia ratkaisuja, kuten ainoastaan autismikirjon ihmisiä työllistäviä yrityksiä, on mahdollista harkita hyödynnettäviksi. Ratkaisut ovat sovellettavissa kulttuurialan lisäksi myös muille aloille.

According to international research, only 30 percent of individuals on the autism spectrum are employed. The challenges ASD (Autism Spectrum Disorder) people face are connected to the social, psychic and physical circumstances on the workplace, which can make it more challenging for them to both get employed in the first place and to stay in the position. The objective of this study was to gather information about the challenges ASD (Autism Spectrum Disorder) individuals face on the cultural sector. The purpose of this thesis was to collect information on how those challenges could be eased. This thesis was commissioned by Autism Finland, a Finnish national expert and non-governmental organisation representing the autism spectrum disorder. The approach of this thesis was constructive research. The analysis methods used were a combination of qualitative and quantitative analysis, the main focus being in qualitative analysis. In addition to a literature survey, the methods used in the study were an anonymous questionnaire targeted to ASD people, additional interviews with those being or having been on the cultural sector, and discussions with experts from Autism Finland and Art and Culture Professionals’ Trade Union TAKU. The questionnaire received 65 answers and there were six interviews. The discussions included two experts. The results show a clear need for developing both existing and new support systems, educating those who work on the cultural sector, and enabling accommodations more widely. In addition more innovative solutions such as founding specialised enterprises for individuals on the autism spectrum are suggested.