Yhtenäinen organisaatiokulttuuri : työpajamalli kulttuurimuutoksen ja strategian jalkauttamiseen Lumene Groupin kenttämyynnissä

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee organisaatiokulttuurin yhtenäistämistä ja strategian jalkautta-mista etätyövälinein Lumene Groupin kotimaan kenttämyyntihenkilöstölle. Tavoitteena on pilotoida työpajamalli, joka tukee kulttuurimuutoksen ja strategisten tavoitteiden tehokasta viestintää ja toteutusta. Kehittämistehtävä perustuu sekä teoreettiseen viitekehykseen, että Lumene Groupin kenttä-myynnin nykytilan analyysiin. Se tarjoaa käytännönläheisen ratkaisun strategian jalkautta-miseksi ja organisaatiokulttuurin yhtenäistämiseksi kotimaan kenttämyynti organisaatiossa. Työssä tarkastellaan strategian jalkautumisen onnistumista nykyisellään ja pohditaan yhte-näisen organisaatiokulttuurin merkitystä yrityksen työntekijöiden osallistamisessa ja sitou-tumisessa. Lisäksi työssä pilotoidaan toimintamalli kotimaan kenttämyynnille tukemaan yhteistä kulttuurimuutosta ja strategian jalkauttamista. Työn tuloksena esitetään konkreettinen suositus työpajamallista strategian ja kulttuurimuu-toksen jalkauttamiseen kotimaan kenttämyynnille. Toimintamalli auttaa Lumene Groupia saavuttamaan yhtenäisemmän, osallistavamman ja tehokkaamman organisaatiokulttuurin.