Kenttäpoliisien tutkintatyöhön siirtymisen esteet ja tukeminen Oulun poliisilaitoksella

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan tekijöitä, jotka vaikuttavat kenttätyötä tekevien poliisien halukkuuteen siirtyä tutkintatyöhön Oulun poliisilaitoksella. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys perustuu motivaatiota sekä sen sisäisiä ja ulkoisia rakenteita käsitteleviin teorioihin, kuten itsemääräämisteoriaan, työn vaatimusten ja voimavarojen malliin sekä odotusarvoteoriaan. Tarkoituksena on tuottaa tietoa siitä, millaisia esteitä siirtymiselle nähdään ja miten organisaatio voisi tukea henkilöstön liikkuvuutta rikostorjuntatehtäviin.

Opinnäytetyössä toteutettava tutkimus toteutetaan kvantitatiivisena kyselytutkimuksena, jonka aineisto koostuu Oulun poliisilaitoksen valvonta- ja hälytyssektorilla työskentelevien poliisien vastauksista. Kyselyllä mitataan työn sisäisiä ja ulkoisia motivaatiotekijöitä, kenttätyöhön sitoutumista sekä tutkintatyöhön liittyviä uskomuksia ja rakenteellisia esteitä. Aineisto analysoidaan kuvailevasti ja tulokset esitetään keskiarvoina ja jakaumina. Kysely sisältää myös avoimia kysymyksiä, joiden vastaukset analysoidaan laadullisesti teemoittelemalla, minkä vuoksi tutkimuksessa on osittain myös kvalitatiivisen tutkimuksen piirteitä.

Tulosten perusteella kenttätyötä luonnehtii vahva sisäinen motivaatio ja selkeä identiteettiyhteys. Tutkintatyöhön siirtymistä heikentävät käsitykset siitä, että tutkintatyön mahdollisuudet tukea sisäistä motivaatiota ovat rajalliset. Lisäksi tutkintatyö näyttäytyy vastaajille työmäärään nähden riittämättömästi resursoituna, palkkaukseltaan heikosti houkuttelevana ja sisällöltään osin kielteisiä mielikuvia herättävänä.

Johtopäätöksenä todetaan, että siirtymiskynnystä voidaan madaltaa korjaamalla työkuorman ja resurssien tasapainoa, kehittämällä tutkintatyön sisältöä ja perehdytystä sekä tarkastelemalla palkkausta.