Voimaa vapaaehtoisuudesta : opas vapaaehtoisten motivointiin ja johtamiseen

Abstract

Tämä opinnäytetyö tarkastelee vapaaehtoistoiminnan johtamista, motivaatiotekijöitä ja sitoutumista työyhteisön kehittämisen näkökulmasta. Työn toteutuksessa on sovellettu toimintatutkimuksen toimintatapaa. Se on kehittämisprojekti Pakilan Voimistelijoissa ja sen tavoitteena on lisätä ymmärrystä vapaaehtoisten motivaation ja sitoutumisen taustatekijöistä sekä kehittää seuran johtamiskäytäntöjä vapaaehtoistoiminnassa. Teoriaosiossa keskitytään motivaatioon ja johtamiseen. Työssä käsitellään vapaaehtoisten sisäisiä ja ulkoisia motiiveja, osallisuutta, merkityksellisyyttä sekä johtamisen vaikutusta yhteisön hyvinvointiin. Työssä kiinnitetään huomiota myös siihen, miten luottamus, vuorovaikutus ja arvostus vahvistavat motivaatiota ja pitkäjänteistä sitoutumista vapaaehtoistoimintaan. Kehittämistyö toteutettiin kyselynä seuran jäsenille sekä kehittämistyöpajana henkilöstölle. Kyselyn tulokset osoittivat, että vapaaehtoisten tärkeimpiä motivaatiotekijöitä ovat yhteisöllisyys, merkityksellisyyden kokemus ja lasten harrastusten tukeminen. Kehittämistyöpajan avulla tunnistettiin seuran vahvuuksia, kehityskohteita ja konkreettisia toimenpiteitä vapaaehtoisten tukemiseksi. Kehittämisprosessin tuloksena syntyi syvällisempi ymmärrys siitä, että vapaaehtoisten johtaminen on jatkuvaa yhteisöllistä oppimista ja vuorovaikutusta. Konkreettisena tuloksena syntyi opas vapaaehtoisten johtamiseen ja motivointiin. Työyhteisön kehittäjän näkökulmasta keskeistä on rakentaa kulttuuri, jossa vapaaehtoisten osallistuminen on aidosti vapaaehtoista, arvostettua ja merkityksellistä. Tulokset tukevat näkemystä, että hyvin johdettu ja osallistava toimintakulttuuri lisää motivaatiota, sitoutumista ja yhteisön elinvoimaa.