Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma kulttuurisen nuorisotyön toimijalle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tilaajana toimi kulttuurisen nuorisotyön toimija, jonka toiminnan kohderyhmää ovat 13–29-vuotiaat nuoret taiteen harrastajat. Opinnäytetyö rajattiin isomman organisaation sisällä toimivaan nuorille suunnattuun toimintaan. Työn tärkeimpänä tavoitteena oli laatia yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelma, joka hyödyttäisi kaikkia kulttuurialalla toimivia pieniä organisaatioita, jotka haluavat tällaisen suunnitelman tehdä. Toinen tavoite oli kartoittaa nykytilaa ja miten yhdenvertaisuudessa ja tasa-arvossa onnistutaan tällä hetkellä.

Opinnäytetyössä keskeisempänä kysymyksenä on, ”Millaisen yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelman pieni kulttuurialan toimija tarvitsee?” Tämän opinnäytetyön keskeisin tavoite oli koota asioista, joita yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelmassa olisi hyvä läpikäydä. Toinen tärkeä tavoite oli nykytilan kartoitus siitä, kuinka yhdenvertaisuudessa ja tasa-arvossa tällä hetkellä onnistutaan ja millaisia kehittämisehdotuksia tai epäkohtia nuoret taiteenharrastajat ovat havainneet tai kokeneet.

Työn tilaajana toiminut kulttuurisen nuorisotyön toimijalla ei ollut aikaisemmin runkoa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmalle, mutta turvallisemman tilan periaatteet oli listattu. Opinnäytetyön tuloksena laadittiin ruonko muistilistalle, jota alan toimijat voivat hyödyntää yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmassaan. Runkoa voidaan hyödyntää kulttuurialalla toiminnasta riippumatta.

Työ suoritettiin laadullisena tutkimuksena käyttäen sähköistä kyselyä ja fokusryhmähaastattelua. Sähköinen kysely oli suunnattu nuorille taiteen harrastajille ja fokusryhmähaastattelu kulttuurisen nuorisotyön tekijöille. Tämän lisäksi opinnäytetyö nojaa dokumenttianalyysiin, josta kartoitettiin muiden esiin nostamia huomiota yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta.

Tuloksena oli, että yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo suunnitelma on tärkeä osa nuorten kanssa tehtävää työtä. Pienen aineiston takia suuria johtopäätöksiä ei voida tehdä. Kyselyssä ei kuitenkaan havaittu syrjintää tai häirintää.

This thesis was commissioned by a cultural youth work operator, whose target group is young art enthusiasts aged 13–29. The thesis was limited to activities aimed at young people operating within a larger organization. The main goal of the work was to draw up an equality and diversity plan that would benefit all small organizations operating in the cultural sector that want to make such a plan. Another goal was to map the current situation and how equality and diversity are currently being achieved.

The most central question in the thesis is, “What is an equality and diversity plan and what does it contain?” The main goal of this thesis was to create a compilation of issues that would be good to review in an equality and diversity plan. Another important goal was to map the current situation of how equality and diversity are currently being achieved and what kind of development proposals or shortcomings young art enthusiasts have observed or experienced.

The cultural youth work operator that commissioned the work did not previously have a framework for an equality and non-discrimination plan, but the principles of a safer space had been listed. In this thesis, a checklist framework was created to facilitate operators in the field, which can be used in the cultural sector regardless of the activity.

The work was carried out as a qualitative study using an electronic survey and a focus group interview. The electronic survey was aimed at young art enthusiasts and the focus group interview at cultural youth work workers. In addition, the thesis relies on a document analysis, which mapped the concerns raised by others about equality and non-discrimination.

The result was that the non-discrimination and equality plan is an important part of the work with young people. Due to the small amount of data, no major conclusions can be drawn. However, no discrimination or harassment was observed in the survey.