Poliisin hyvinvoinnin vastuut - työnantajan ja yksilön roolit kirjallisuuskatsauksen näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella poliisin hyvinvointia kokonaisvaltaisesti työnantajan ja yksilön näkökulmista. Keskeisenä tarkastelun kohteena oli vastuunjako: miten hyvinvoinnin vastuut jakautuvat näiden kahden toimijan välillä ja millaiset mahdollisuudet poliisilla on vaikuttaa omaan jaksamiseensa kuormittavassa työympäristössä.

Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tulososiossa hyödynnetyt tutkimukset valittiin niiden sisällöllisen soveltuvuuden perusteella, ja mukana oli sekä poliisityötä suoraan että työhyvinvointia yleisemmin käsitteleviä lähteitä. Tietoperusta rakentui kolmesta pääteemasta: poliisin työn kuormittavuustekijöistä, hyvinvoinnin käsitteestä sekä yksilön ja työnantajan vastuista sen edistämisessä.

Tulosten mukaan työnantajalla on keskeinen rooli poliisin hyvinvoinnin tukemisessa, erityisesti työn rakenteiden ja esimiestyön laadun kautta. Yksilö puolestaan voi vahvistaa omaa hyvinvointiaan huolehtimalla palautumisesta, työkyvystä ja realistisesta jaksamisen arvioinnista. Työhyvinvointi näyttäytyi jaettuna kokonaisuutena: työnantajan tehtävänä on luoda edellytykset hyvinvoinnille ja hallita kuormitustekijöitä, kun taas yksilön vastuulla on hyödyntää nämä mahdollisuudet ja huolehtia omasta jaksamisestaan.