Työelämän vetovoima nuorten silmin: motivaatiota heikentävät ja vahvistavat tekijät

Abstract

Opinnäytetyössä tarkasteltiin nuorten työmotivaatiota vahvistavia ja heikentäviä tekijöitä Oulun 4H-yhdistyksen tilauksesta. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, jossa yhdistettiin jo olemassa oleva tieto ja teoria sekä empiirinen tieto kyselytutkimuksen ja dokumenttianalyysin avulla. Aineisto koostui 18-28-vuotiaille suunnatusta sähköisestä kyselylomakkeesta ja kahdesta dokumenttianalyysissä mukana olleesta raportista.

Kehittämistyö keskittyi nuorten omiin näkemyksiin, eikä tarkastellut työelämää työnantajien tai muiden toimijoiden näkökulmasta. Tulokset osoittivat, että nuorten työmotivaatiota muovaavat sekä sisäiset että ulkoiset tekijät. Merkityksellisyyden, joustavuuden ja vaikuttamisen mahdollisuuden lisäksi nuoret arvostavat aiempaa enemmän taloudellista vakautta ja selkeitä etenemismahdollisuuksia.

Opinnäytetyön tulosten pohjalta laadittiin kehittämisehdotuksia, joiden tavoitteena on tukea työnantajia nuorten työmotivaation vahvistamisessa. Kehittämisehdotukset tiivistivät sen, mitä nuoret odottavat ja toivovat työelämältä ja, miten näihin odotuksiin voidaan käytännössä vastata. Nuorten työmotivaation vahvistaminen edellyttää kokonaisvaltaista lähestymistapaa. Työpaikkojen tulisi huomioida sekä sisäiset motivaatiotekijät, kuten työn merkityksellisyys ja mahdollisuus kehittyä, että ulkoiset tekijät, kuten palkkaus ja työsuhteen vakaus. Lisäksi nuoret tarvitsevat tukea ja ohjausta työelämään valmistautuessaan, ja työelämässä toimiessaan.