Yritystoiminnasta luopuneiden uudet roolit
Kettunen, Salla; Varamäki, Elina; Tall, Juha; Katajavirta, Marja (2015)
Kettunen, Salla
Varamäki, Elina
Tall, Juha
Katajavirta, Marja
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2015
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-7109-35-9
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-7109-35-9
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisia rooleja yritystoiminnasta luopuvilla (joko yrityksen lopettamisen tai omistajanvaihdoksen kautta) yrittäjillä on oman yritystoiminnan jälkeen. Tavoitetta lähestyttiin hakemalla vastauksia kysymyksiin 1) mitä syitä on yrityksestä luopumisen taustalla, 2) millainen luopuvan yrittäjän rooli on ollut omistajanvaihdoksen aikana, 3) kuinka luopuva yrittäjä on kokenut yrityksestä irtautumisen, 4) millaisia mahdollisia uusia rooleja luopujilla on ollut omistajanvaihdoksen jälkeen, 5) ovatko yritystoiminnasta luopuneet yrittäjät kiinnostuneita toimimaan erilaisissa asiantuntijatehtävissä muiden yritysten ja yrittäjien hyödyksi ja 6) eroavatko omistajanvaihdoksen kautta tai yrityksen lopettamisen myötä yritystoiminnasta luopuneet yrittäjät näissä kysymyksissä toisistaan.
Aineisto kerättiin keväällä 2015 internet-kyselyllä lähettämällä kyselylomake Suomen Yrittäjien seniorijäsenille sekä jäsenyydestä lopettamisen takia eronneille. Vastauksia saatiin 196. Vastaajien keski-ikä oli 67 vuotta. Vastaajista 55 % oli luopunut yritystoiminnasta omistajanvaihdoksen kautta ja 45 % lopettamalla yrityksen.
Omistajanvaihdoksista 77 % tapahtuu ennestään jollakin tavoin toisensa tuntevien tahojen välillä. Suurimmassa osassa omistajanvaihdoksia luopuja ja jatkaja ovat yhtä aikaa mukana toiminnassa, tyypillisesti ennen ja jälkeen omistajanvaihdoksen, yhteensä vajaat kaksi vuotta. Lopetetuista yrityksistä 98 % oli mikroyrityksiä. Ennen lopettamispäätöstä 23 % yrityksistä oli yritetty myydä. Muuttunut markkinatilanne myötävaikutti lopettamispäätökseen useammin kuin omistajanvaihdoksen tekemiseen.
Tutkimuksen perusteella voidaan sanoa, että vaikka osa yrityksestään luopuvista vetäytyy kokonaan yritystoiminnasta, silti 57 % vastaajista kertoi toimivansa yritysmaailmassa edelleen jollakin tavoin. Tapoja ovat mm. jatkaa jäljelle jäänyttä yritystoimintaa, toimia neuvonantajana, pääomasijoittajana tai asiantuntijana. Vastaajista kolmannes on kiinnostunut toimimaan asiantuntijana, asiantuntijaryhmässä tai mentoreina / yrityskummeina. Miesten halukkuus tehtäviin on suurempaa kuin naisten. Kokonaisuudessaan vastaajat olivat tyytyväisiä päätökseensä luopua yritystoiminnasta. Luopumisen suunnitteleminen etukäteen helpottaa itse prosessia, mutta ohjaa jo etukäteen pohtimaan elämää yrittäjänä toimimisen jälkeen ja helpottaa näin ollen sopeutumista uuteen tilanteeseen.
Aineisto kerättiin keväällä 2015 internet-kyselyllä lähettämällä kyselylomake Suomen Yrittäjien seniorijäsenille sekä jäsenyydestä lopettamisen takia eronneille. Vastauksia saatiin 196. Vastaajien keski-ikä oli 67 vuotta. Vastaajista 55 % oli luopunut yritystoiminnasta omistajanvaihdoksen kautta ja 45 % lopettamalla yrityksen.
Omistajanvaihdoksista 77 % tapahtuu ennestään jollakin tavoin toisensa tuntevien tahojen välillä. Suurimmassa osassa omistajanvaihdoksia luopuja ja jatkaja ovat yhtä aikaa mukana toiminnassa, tyypillisesti ennen ja jälkeen omistajanvaihdoksen, yhteensä vajaat kaksi vuotta. Lopetetuista yrityksistä 98 % oli mikroyrityksiä. Ennen lopettamispäätöstä 23 % yrityksistä oli yritetty myydä. Muuttunut markkinatilanne myötävaikutti lopettamispäätökseen useammin kuin omistajanvaihdoksen tekemiseen.
Tutkimuksen perusteella voidaan sanoa, että vaikka osa yrityksestään luopuvista vetäytyy kokonaan yritystoiminnasta, silti 57 % vastaajista kertoi toimivansa yritysmaailmassa edelleen jollakin tavoin. Tapoja ovat mm. jatkaa jäljelle jäänyttä yritystoimintaa, toimia neuvonantajana, pääomasijoittajana tai asiantuntijana. Vastaajista kolmannes on kiinnostunut toimimaan asiantuntijana, asiantuntijaryhmässä tai mentoreina / yrityskummeina. Miesten halukkuus tehtäviin on suurempaa kuin naisten. Kokonaisuudessaan vastaajat olivat tyytyväisiä päätökseensä luopua yritystoiminnasta. Luopumisen suunnitteleminen etukäteen helpottaa itse prosessia, mutta ohjaa jo etukäteen pohtimaan elämää yrittäjänä toimimisen jälkeen ja helpottaa näin ollen sopeutumista uuteen tilanteeseen.