"johtajuus" - Selaus asiasanan mukaan Satakunnan ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-20 / 33
-
Digikyvykkyyden hyödyntäminen johtamisessa osana strategista menestymistä
(2024)Kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää esihenkilöiden digikyvykkyyden hyödyntämisen taso organisaatiossa tällä hetkellä. Tason selvittämiseksi pyrittiin myös löytämään mahdollisia kipukohtia ja koetettiin etsiä niihin ... -
Esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä
(2023)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona ja aiheena oli esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä. Tavoite oli avata toimeksiantajalle yrityksen esihenkilöiden tunneälytaitojen tämänhetkistä tasoa ja ... -
Esimiehen rooliin siirtymisen opas
(2021)Onnistunut johtaminen ja esimiestyö ovat tärkeässä asemassa yrityksien ja organisaatioiden työyhteisöissä. Esimiehenä toimiminen vaatii esimiesasemassa olevalta henkilöltä oikeanlaista roolin omaksuntaa ja mielenhallintaa. ... -
Esimiehenä onnistuminen pandemia-aikana
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin pandemia-ajan vaikutusta esimiehenä toimimiseen ja miten esimiehet kykenivät ylläpitämään omia hyviä toimintatapojaan tämän uuden haasteen edessä. Opinnäytetyössä tietoa kerättiin erilaisia ... -
Esimiestyön vaikutus henkilöstön motivaatioon ja tuloksellisuuteen
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten esimiestyö vaikuttaa henkilöstön motivaatioon ja tuloksellisuuteen. Selvityksen toimeksiantajana oli talous-, HR- ja palkkapalveluita kunnille ja kuntayhtymille tuottava ... -
Henkilöstöriskit yrityksen näkökulmasta pankki- ja vakuutussektorin taloushallinnossa
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä riskejä henkilöstöstä aiheutuu yritykselle. Tavoitteena oli saada aikaan toimintasuosituksia tutkimustulosten pohjalta ensisijaisesti taloushallinnossa toimiville yrityksille. ... -
Ikäjohtaminen majoitusalalla
(2021)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia majoitusalalla tapahtuvaa ikäjohtamista esihenkilön näkökulmasta. Opinnäytetyössä selvitettiin, löytyykö ikäjohtamiseen eroavaisuuksia tai haasteita sekä sitä, onko ikäjohtaminen ... -
Itsensä johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa itsensä johtamisen koulutustilaisuus asiantuntijaorganisaation asiantuntijoille. Koulutuksen tarkoituksena oli kouluttaa asiantuntijoille, mitä itsensä johtaminen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Itsensä johtamisen merkitys organisaatiossa
(2023)Tänä päivänä jokaisen työssäkäyvän on tärkeää omata itsensä hallinnan taidot menestyäkseen työelämässä tehtävistä riippumatta. Työyhteisöissä kasvava vastuun jakautuminen työntekijöille edellyttää jokaiselta kykyä ohjata ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Itseohjautuvuuden johtaminen ketterässä toimintaympäristössä
(2023)Tämä opinnäytetyö käsitteli itseohjautuvuuden johtamista ketterässä toimin-taympäristössä. Kohdeorganisaatiossa on otettu käyttöön ketterä toiminta-malli, jonka keskiössä ovat itseohjautuvat tiimit. Toimintatapamuutos teki ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Jaetun johtamisen vaikutus työhyvinvointiin - case Viking Line
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia jaettua johtamista ja sen vaikutusta työhyvinvointiin, Viking Linen Viking Grace aluksella. Työssäni tutkin, miten johtaminen vaikuttaa ihmisten työntekoon ja työhyvinvointiin. ... -
Johtamisen kehittäminen
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen johtamista ja löytää sopivin mahdollinen malli johtamiseen sekä johtoryhmätyöskentelyyn. Perusajatuksena oli vastata kysymykseen: miten Euroports Finland Oy:tä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Johtamisen merkitys esihenkilön näkökulmasta milleniaalisukupolven henkilöstön sitouttamisessa
(2023)Milleniaalisukupolven henkilöstö ovat nyt työelämässä suurin ikäluokka. Yleisesti milleniaalit nostavat monenmoista mielipidettä ja herättävät keskustelua heidän työmoraalistaan, asenteesta esihenkilöitä kohtaan ja ... -
Kehityskeskustelumallin luominen organisaation käyttöön
(2022)Opinnäytetytön toimeksiantajana toimi Hämeenkyrön kunta. Tavoitteena oli organisaation kehityskeskustelujen käymisen nykytilan ja vallitsevien toimintatapojen selvittäminen, kehityskeskusteluja koskevien odotusten ja ... -
Millainen on hyvä esihenkilö? Case Visma Passeli Oy
(2021)Tämän opinnäytetyön avulla on tarkoitus selvittää näkevätkö esihenkilöt ja alaiset hyvän esihenkilön omaavan samoja piirteitä vai onko odotukset erilaiset eri asemassa olevilla ja onnistuvatko esihenkilöt esihenkilötyössään ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Monikulttuurisuus osana johtamista : monikulttuurisen organisaation haasteet ja mahdollisuudet johtamisessa
(2024)Työelämä ja johtaminen ovat jatkuvassa murroksessa globaalissa mittakaavassa. Suomen työmarkkinat kansainvälistyvät kovaa vauhtia, työvoiman saatavuudessa on haasteita erityisesti palvelualojen työpaikoilla ja maahanmuut ... -
Muutosjohtamisen haasteet esihenkilön näkökulmasta-kirjallisuuskatsaus
(2022)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin muutosjohtamisen haasteita esihenkilön näkökulmasta. Opinnäytetyössä käytettiin tutkimusmenetelmänä kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Opinnäytetyöhön etsittiin kirjallisuudesta tietoa ... -
Näkökulmia päiväkodin johtamisen kehittämiseen
(2020)Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, miten päiväkodin henkilökunta koki päiväkodin johtajuuden nykypäivänä. Ajatuksena oli miettiä näiden pohjalta kehitysideoita. Opinnäytetyöni tarkoituksena oli tutkia millaisia ... -
Organisaation kehitysjohtaminen
(2024)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin kohdeorganisaation kehitysjohtamisen haasteita ja tarpeita. Tavoitteena oli tarjota kohdeorganisaatiolle konkreettisia suosituksia kehitysjohtamisen haasteiden ratkaisemiseksi. Tutkimus ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palvelevan johtajuuden vaikutus työhyvinvointiin: kirjallisuuskatsaus
(2022)Tämän opinnäytetyön tekijä työskentelee esihenkilönä kotihoidon yksikössä ja tämä ohjasi aihevalintaa. Tällä työllä haluttiin kehittää ammattitaitoa ja lisätä ymmärrystä palvelevan johtajuuden ominaisuuksista ja niiden ...
