Ohjauskansio Porin perusturvan vammaispalveluiden avotyöasiakkaiden työyhteisöjen perehdyttämisen tueksi

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa ohjauskansio, jonka Porin perusturvan vammaispalveluiden työvalmentajat voivat lähettää sähköisesti tai antaa tulostettuna kehitysvammaisten avotyöasiakkaidensa työyhteisöjen perehdytyksen tueksi. Työvalmentajat ohjaavat ja tukevat avotyöntekijän lisäksi avotyöpaikan työyhteisöä kehitysvammaisen avotyöntekijän vastaanottamisessa työyhteisöön, perehdyttämisessä työtehtäviin ja työn tukemisessa koko avotyösuhteen ajan. Ohjauskansio on uusi työväline perehdyttämistyön alkuvaiheeseen. Se sisältää tietoa avotyöprosessista ja avotyöntekijän tukemisesta avotyöpaikalla sekä tietoa tuetusta työstä. Ohjauskansion tavoitteena on tehdä avotyöprosessista kaikille osapuolille mahdollisimman sujuvaa, lisätä työyhteisöjen avoimuutta erilaisia työyhteisön jäseniä kohtaan sekä madaltaa työpaikkojen kynnystä tarjota kehitysvammaiselle avotyöpaikka. Ohjauskansion tavoitteena on myös lisätä työnantajien tietoa tuetun työllistymisen mahdollisuudesta ja toimia tarvittaessa pienin muokkauksin tuetusti työllistyvien työyhteisöjen perehdyttäjänä. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämispainotteisena produktiona, jonka lopputuotteena valmistui ohjauskansio. Ohjauskansion Porin perusturvan vammaispalveluiden avotyötoimintaa koskevat tiedot on tuotettu vammaispalveluiden työvalmentajilta saadun materiaalin pohjalta. Sisällön tuottamista varten on myös haastateltu teemahaastatteluilla avotyöntekijöitä ja avotyöpaikkojen lähiohjaajia heidän kokemuksistaan avotyöprosessista ja avotyöntekijän työn tukemisesta. Ohjauskansio tukee työvalmentajia työyhteisöjen perehdyttämistehtävässä ja on hyvä pohja perehdytyksessä syntyville keskusteluille. Ohjauskansio on hödyllinen etenkin työyhteisöille, joissa ei aikaisemmin ole ollut khitysvammaista avotyöntekijää tai tuetusti työllistynyttä henkilöä.

The purpose of the thesis was to produce a guide for work communities to support people with intellectual disabilities on their work. The aim of the guide was to make the community employment process as easy as possible for all parties, to enhance the acceptance of diversity in work communities and lower the bar to employ a disabled person. The aim was also to enhance the employers’ knowledge of the supported employment. The guide was created for the job coaches of City of Pori services for the disabled to be given to the work communities. The thesis was development focused and as a result of that was the guide. The material was given by the job coaches. Theme-based interviews were conducted in order to gain the data of community employees’ and their work istructors’ view about the community employment process and the support in the community employee’s work. As a result, the guide supports job coaches and is a good basis for discussions that emerge during the orientation process. The guide contains information on the community employment process, on how to support the community employee at work and on the supported employment. It can be sent by e-mail or as a printed version. The guide is especially useful for work communities that do not have previous experience of persons with intellectual disabilities as employees and community or supported employment.