Työhyvinvoinnin kartoittamista diakoni-lähetyssihteerien työssä keväällä 2016

Abstract

TIIVISTELMÄ

Neijonen Iina. Työhyvinvoinnin kartoittamista diakoni-lähetyssihteerien työssä keväällä 2016. Diak, Pori, kevät 2016. 54 s., 1 liite. Diakonia ammattikorkeakoulu. Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto. Sosionomi (AMK), diakoni. Diakonian virkakelpoisuus.

Opinnäytteen tarkoituksena oli laadullisen sisällön analyysilla teemoittelun kautta selvittää Suomen evankelis-luterilaisen kirkon diakoni-lähetyssihteerien kokemaa työhyvinvointia, työhyvinvointiin olemassa olevia vaikuttamisen keinoja, sekä kyselyyn vastaajien omia vaikutusmahdollisuuksia oman työhyinvoinnin kokemiseen.

Opinnäytteen metodina oli sähköpostitse lähetetty kyselylomake, johon sain yhteensä 11 vastausta. Laadullisen sisällön analyysin tarkoituksena oli ennen kaikkea tuoda esiin kyselylomakkeeseen vastanneiden ääni ja tehdä analysointi sen pohjalta. Analysointitavaksi jäsenneltyäni tekstin käytin teemoittelua.

Opinnäytteeni tutkimustuloksia olivat muun muassa kehityskeskustelut, esimiehen tuen merkitys hyvinvoinnin kokemisen kannalta, työnohjaus, perehdyttäminen työhön, sekä ennen kaikkea oma taito rajata työn määrää. Nämä kaikki nähtiin siis asioina, joilla oli vaikutus työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin. Yhteenvetona voi sanoa, että yhdistelmäviralla oli sekä positiivisia että negatiivisia vaikutuksia yksilön kokemaan työhyvinvointiin. Into tehdä työtä nousi vastaajilla kristillisestä uskosta.

ASIASANAT: Työhyvinvointi, diakoniatyö, lähetystyö, ajaton työaika, työn rajaaminen

ABSTRACT

Neijonen, Iina. A study of deacon missionary secretaries’ wellbeing at work.54 p.. 1 appendix. Language Finnish. Spring 2016. Diaconia University of Applied sciences. Degree Programme in Social Services, Option in Diaconal Social Work. Degree: Bachelor of Social Services.

The aim of this bachelor’s thesis was to find out deacon missionary secretaries’ experiences of well-being at work during the spring of 2016. Furthermore, to clarify the factors that had an effect on the quality of wellbeing of the work community. Moreover, learn to know as an employee the measures that improve your own wellbeing at work.

This thesis is qualitative. The data was collected by questionnaires which were sent to the respondents by e-mail. The method of analyzing the data was qualitative content analysis by themes.

As a result, this study showed that factors which had positive effect on wellbeing at work were development discussions within the work community, work orientation, a clear job description and the employees’ own ability to define the amount of work and getting support by the supervisor.

In conclusion, the combined post as deacon missionary secretary had both positive and negative effects on the experience of one’s well-being at work. The most positive factor was a clear job description and in that way to limit the amount of work and to note how it affected the quality of wellbeing at work. Enthusiasm to the work was based on the Christian faith.

Keywords: well-being at work, diaconal work, missionary work, clear job description, timeless time