Väestöliiton Womento-työuramentoroinnin vaikutukset korkeasti koulutettujen Suomeen muuttaneiden naisten työllistymiseen ja hyvinvointiin

Abstract

TIIVISTELMÄ

Papunen, Sonja. Väestöliiton Womento-työuramentoroinnin vaikutukset korkeasti koulutettujen Suomeen muuttaneiden naisten työllistymiseen ja hyvinvointiin. Diak Helsinki, kevät 2017. 66 sivua, 3 liitettä.

Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK).

Opinnäytetyössä tutkittiin Väestöliiton Womento-työuramentoroinnin vaikutuksia korkeasti koulutettujen Suomeen muuttaneiden naisten työllistymiseen ja hyvinvointiin. Womento-työuramentorointi on korkeasti koulutetuille maahan-muuttajataustaisille naisille (aktoreille) suunnattu mentorointiohjelma, jossa suomalaisessa työelämässä kokeneet korkeasti koulutetut naiset (mentorit) mentoroivat Suomeen muuttaneita naisia työuraan liittyvissä kysymyksissä.

Tutkimuskysymykset koskivat mentoroinnin vaikutusta aktoreiden työllistymi-seen ja hyvinvointiin. Tutkimuksen taustateorioina oli tietoa maahanmuuttajien työllistymisestä Suomessa sekä teoriat hyvinvoinnista, toimintakyvystä ja mentoroinnista.

Tutkimus oli kvantitatiivinen. Aineistona oli sekä suljettuja että avoimia kysy-myksiä sisältävä kysely, joka toteutettiin helmikuussa 2017. Kysely lähetettiin 47:lle Womenton Helsingin ryhmissä vuosina 2012–2014 mukana olleelle naiselle, ja vastauksia saatiin 32. Kyselyn suljettujen kysymysten tulokset esitettiin suorina jakaumina ja avoimien kysymysten vastauksia käytettiin tutkimustulosten tukena.

Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan sanoa, että Womento oli hyödyttänyt korkeasti koulutettuja Suomeen muuttaneita sekä työllistymiseen että hyvin-vointiin liittyvissä kysymyksissä. Erityisesti ammatillisen itsetunnon kasvu ja verkostojen merkitys työllistymiselle nousivat kyselyn tuloksista. Alkuvuonna 2017 reilusti yli kaksi kolmesta aktorista oli työelämässä ja lähes puolet heistä oli saanut nykyisen työnsä verkostojen avulla.

Hyvinvointiin ja toimintakykyyn liittyvissä kysymyksissä noin kaksi kolmesta aktorista koki, että mentoroinnilla oli ollut vaikutusta. Yli neljä viidestä aktorista koki myös, että mentorointiohjelmalla oli ollut yleisesti ottaen positiivisia vaiku-tuksia sekä heidän ammatilliseen että heidän henkilökohtaiseen elämäänsä.

Tutkimuksen tuloksista voi olla hyötyä Väestöliitolle työuramentoroinnin tulok-sellisuuden arvioinnissa, Womento-työuramentoroinnista viestimisessä sekä toiminnan jatkosuunnittelussa.

Avainsanat: maahanmuuttajat, maahanmuuttajanaiset, mentorointi, hyvinvointi, työllistyminen, verkostot

ABSTRACT

Papunen, Sonja. Womento – The Effects of Career Mentoring on Educated Immigrant Women’s Employment and Well-being in Finland. 66 Pages, 3 Appendices. Language: Finnish. Diaconia University of Applied Sciences. Degree: Bachelor of Social Services.

The aim of the study was to investigate how Väestöliitto’s (The Family Federa-tion of Finland) mentoring program Womento has been contributing to the em-ployment and well-being of highly educated immigrant women in Finland.

The research questions were based upon the following issues: did Womento have an impact in the employment process of the participants (actors) and how did it impact their general well-being.

The theoretical background of the thesis was based on previous researches on immigrant’s employment in Finland as well as on theories about well-being and mentoring.

The thesis was a quantitative study. In February 2017, a questionnaire was sent to 47 women who had participated in Womento Helsinki during the years 2012 to 2014. The questionnaire contained mainly structured questions but also some open questions. 32 of the women answered the questionnaire. The structured questions were analyzed using quantitative methods (scales) and the open questions were used as a backing to the results.

The results show that Womento had helped immigrant women in both em-ployment and well-being. Especially the growth of professional self-esteem and the importance of social and professional networks were perceived as in-fluential in the process of moving on in one’s career path. In the beginning of 2017 two thirds of the actors were working and almost half of them had got their current employment via networks.

In the questions of well-being and general capacities, approximately two thirds of the actors answered that Womento had had an impact on their lives. Over 80 percent of the actors also said that the mentoring program had had a positive effect on their lives in general.

The results of the thesis can be useful for The Family Federation of Finland in evaluating the effectiveness of the Womento mentoring program and in plan-ning its future, as well as in communications about the role of mentoring in (immigrant) people’s employment processes.

Keywords: Employment, Immigrant women, Mentoring, Networks, Well-being