KARTOITUS TYÖHYVINVOINNISTA NELJÄSSÄ LÄNSISUOMALAISESSA LASTENSUOJELULAITOKSESSA

Abstract

Diakilainen, Elina Paasimaa. Kartoitus työhyvinvoinnista neljässä länsisuoma-laisessa lastensuojelulaitoksessa. Pori, kevät 2010, s.69, 6 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Länsi Pori. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK).

Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa laaja-alaisesti neljän länsisuomalaisen lastensuojelulaitoksen työhyvinvointia. Kaikki neljä lastensuojelulaitosta kuuluvat samaan yksityiseen lastensuojelupalveluita tuottavaan yritykseen. Työntekijöitä on koko yrityksessä noin 35 henkilöä. Työyhteisöstä nousseen toiveen mukaan oli tarkoitus toteuttaa toistettava ja helposti analysoitava kyselylomake. Tavoite oli nostaa esille työyhteisöistä nousseita asioita, jotka aiheuttivat eniten hajontaa tai erityistä yksimielisyyttä vastaajien kesken. Tutkimuksessa kartoitettiin myös omia voimavaroja sekä tapoja, miten omasta työhyvinvoinnista huolehditaan. Aineiston keruu tapahtui kyselylomakkeilla, jossa oli strukturoituja kysymyksiä sekä kolme avointa kysymystä. Lomake oli väittämämuotoinen. Vastaukset an-nettiin Likertin asteikkoa käyttäen, siinä oli neljä vastausvaihtoehtoa. Kyselylo-makkeesta jätettiin, keskimmäinen vastausvaihtoehto, ei osaa sanoa - pois, jotta vältyttäisiin sen liialliselta täyttämiseltä. Tutkimus oli laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Vastausprosentti oli 77 %. Tutkimustuloksista selkeästi eniten kehittämistä kaipasi tiedonkulku, se nousi jokaisesta yksiköstä esille. Avoimissa kysymyksissä myös työn organisointi ja yhteisistä pelisäännöistä ja yhteisistä toimintatavoista kiinnipitäminen olivat kehittämistä kaipaavia asioita. Omasta jaksamisesta huolehditaan liikunnan, läheisten ja puhumisen voimin. Eniten hajontaa kyselylomakkeessa aiheutti johtamisen aihealue. Kysymykset, jotka antoivat mahdollisuuden työntekijän omalle tulkinnalle, aiheuttivat eniten hajontaa vastauksissa. Pääosin kaikissa yksiköissä työhyvinvointi oli hyvää.

ABSTRACT

Paasimaa, Elina. Wellbeing At Work in Four Western Finland Children’s Institutions. 69 p. , 6 appendices. Language: Finnish. Pori, Spring 2010. Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Social Services, Option in Social Services and Education. Degree: Bachelor of Social Services. _______________________________________________________________

The object of the study was to survey wellbeing at work in four children’s institutions which belong to a same private company. There are about 35 employees in that company. One research target was to plan a questionnaire which would easily be reproducible by the work community. The purpose of the study was to bring up development areas in the work community. The study also charted how the employees took care of their own work wellbeing. The study was qualitative. Material of the research was gathered by question-naires, which consisted of structured questions and three open questions. The response rate was 83%. The results showed that most often mentioned development areas were flow of information. Physical education and speaking were general ways to take care of own work wellbeing. Keywords: wellbeing at work, leadership, managing at work