Työaika-autonomialla työhyvinvointia
Levo, Marjo (2010)
Levo, Marjo
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005199921
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005199921
Tiivistelmä
Levo, Marjo. Työaika-autonomialla työhyvinvointia. Pori, kevät 2010, 72s, 4 lii-tettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Länsi Pori. Terveyden edistämisen koulutusohjelma, Ylempi ammattikorkeakoulututkinto (YAMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää käsityksiä siitä, miten työaika-autonomia on vaikuttanut Sastamalan perusturvakuntayhtymän Lavian vuodeosaston hoitotyöntekijöiden työhyvinvointiin. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan käyttää hyödyksi kehitettäessä työaika-autonomiaa Lavian vuodeosastolla, Sastamalan perusturvakuntayhtymän työyksiköissä sekä muissa organisaatioissa.
Lavian vuodeosastolla työaika-autonomia aloitettiin alkuvuodesta 2009 ja tutkimuksen tiedonantajina olivat vuodeosaston hoitotyöntekijät. Opinnäytetyössä käytettiin triangulaatiota yhdistämään kvalitatiivinen ja kvantitatiivinen menetelmä. Aineisto kerättiin kyselyllä ja teemahaastattelulla. Kysely sisälsi monivalintakysymyksiä ja avoimen kysymyksen. Haastattelu oli ryhmähaastattelu. Tutki-musaineistosta monivalintakysymykset analysoitiin tilastollisesti ja haastattelu analysoitiin induktiivisella sisällön analyysilla.
Tutkimuksen tulokset perustuivat hoitotyöntekijöiden käsityksiin työaika-autonomiasta ja sen kehittämisestä. Tulokset osoittivat, että työyksikön toiminta ja yhteistyö pysyi ennallaan, mutta työssä viihtyminen parantui. Erityisesti työaika-autonomian ajateltiin parantavan kaikkien hoitotyöntekijöiden työssä jaksamista sekä helpottavan työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Hoitotyöntekijät kokivat, että työaika-autonomian kehittämistä tulee työyksikössä jatkaa edelleen.
Opinnäytetyön johtopäätöksenä näyttäisi olevan, että työaika-autonomia on työhyvinvointia edistävä tekijä työyksikössä ja kannustaa edelleen sen kehittämiseen. Positiiviset tulokset voivat helpottaa työaika-autonomian kehittämistä ja leviä-mistä muihin työyksiköihin ja organisaatioihin.
Avainsanat: työhyvinvointi, työaika-autonomia
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Länsi Pori. Terveyden edistämisen koulutusohjelma, Ylempi ammattikorkeakoulututkinto (YAMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää käsityksiä siitä, miten työaika-autonomia on vaikuttanut Sastamalan perusturvakuntayhtymän Lavian vuodeosaston hoitotyöntekijöiden työhyvinvointiin. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan käyttää hyödyksi kehitettäessä työaika-autonomiaa Lavian vuodeosastolla, Sastamalan perusturvakuntayhtymän työyksiköissä sekä muissa organisaatioissa.
Lavian vuodeosastolla työaika-autonomia aloitettiin alkuvuodesta 2009 ja tutkimuksen tiedonantajina olivat vuodeosaston hoitotyöntekijät. Opinnäytetyössä käytettiin triangulaatiota yhdistämään kvalitatiivinen ja kvantitatiivinen menetelmä. Aineisto kerättiin kyselyllä ja teemahaastattelulla. Kysely sisälsi monivalintakysymyksiä ja avoimen kysymyksen. Haastattelu oli ryhmähaastattelu. Tutki-musaineistosta monivalintakysymykset analysoitiin tilastollisesti ja haastattelu analysoitiin induktiivisella sisällön analyysilla.
Tutkimuksen tulokset perustuivat hoitotyöntekijöiden käsityksiin työaika-autonomiasta ja sen kehittämisestä. Tulokset osoittivat, että työyksikön toiminta ja yhteistyö pysyi ennallaan, mutta työssä viihtyminen parantui. Erityisesti työaika-autonomian ajateltiin parantavan kaikkien hoitotyöntekijöiden työssä jaksamista sekä helpottavan työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Hoitotyöntekijät kokivat, että työaika-autonomian kehittämistä tulee työyksikössä jatkaa edelleen.
Opinnäytetyön johtopäätöksenä näyttäisi olevan, että työaika-autonomia on työhyvinvointia edistävä tekijä työyksikössä ja kannustaa edelleen sen kehittämiseen. Positiiviset tulokset voivat helpottaa työaika-autonomian kehittämistä ja leviä-mistä muihin työyksiköihin ja organisaatioihin.
Avainsanat: työhyvinvointi, työaika-autonomia