"Ei pöllömpää toimintaa- tule mukaan!" : Kainuun OmaisOivan vapaaehtoisten rekrytointi

Abstract

TIIVISTELMÄ

Petra Juntunen ”Ei pöllömpää toimintaa-tule mukaan” Kainuun OmaisOivan vapaaehtoisten rekry-tointi 37 s., 4 liitettä Syyskuu 2018 Diakonia-ammattikorkeakoulu Sosiaalialan koulutusohjelma Sosionomi (AMK)

Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, joka on tehty yhteistyössä Kai-nuun Omaishoitajat ja läheiset yhdistyksen kanssa. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää hyviä keinoja uusien vapaaehtoistoimijoiden rekrytoimiseksi mukaan yhdistyk-sen OmaisOiva-toimintaan. Sitä varten toteutettiin kaksi erilaista rekrytointitapahtu-maa, joiden pohjalta mietittiin toimintatapojen sopivuutta ja kehitettiin uusia toimin-tamalleja työyhteisössä.

Tässä opinnäytetyössä käydään läpi nämä tapahtumat ja toimintatavat ja niiden avulla on tehty johtopäätöksiä, kuinka toimintaa lähdetään kehittämään. Opinnäytetyön edetessä kävi ilmi, että hyviä rekrytointikäytäntöjä on monia, mutta suoraan henkilö-kohtaisesti kysyminen toimii parhaiten Kainuun alueella. Vapaaehtoistoiminta kiin-nostaa ihmisiä, mutta sitoutuminen pelottaa. Tämän vuoksi tehtävänannot vapaaehtoi-sille tulisi olla selkeitä ja rajattuja. Lisäksi toiminnasta täytyy kertoa siten, että vapaa-ehtoinen ymmärtää, mitä häneltä odotetaan.

Asiasanat: omaishoito, rekrytointi, vapaaehtoistoiminta

ABSTRACT

Petra Juntunen “Ei pöllömpää toimintaa-tule mukaan” Volunteer recruiting of Kainuu OmaisOiva 37 pages, 4 appendices Sebtember 2018 Diaconia University of Applied Sciences Bachelor`s Degree Programme in Social Services, Diaconal Work Bachelor of Social Services

This thesis is functional, and it was made in co-operation with the Kainuun Omaishoitajat ja läheiset-association. The aim of this thesis was to find new and bet-ter ways to recruit volunteers for the association´s OmaisOiva-activities. For that rea-son, two different kinds of recruit events were carried out. Based on those results new ways to function were developed in the work community.

In this thesis I go through these events and ways to function. I conclusion, out of those actions, new ways to function will be developed. As the thesis progressed it became obvious that although there are many good ways to recruit volunteers, asking directly one in person works the best in the Kainuu region. Volunteer work interests people but the commitment to what it needs frightens. For this reason, assignments for volunteers should be to know exactly what they are expected to do.

Keywords: the caregiver, recruiting, voluntary work