Syrjinnän muotoja monikulttuurisessa sairaalassa
Hanhisuanto, Jessica; Manninen, Teija (2019)
Hanhisuanto, Jessica
Manninen, Teija
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112522365
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112522365
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaista syrjintää ulkomaalaiset sairaanhoitajat
ovat mahdollisesti kokeneet sairaalatyöyhteisöissä. Opinnäytetyön tavoitteena oli
lisätä tietoisuutta mahdollisen syrjinnän eri muodoista. Tiedostamalla syrjinnän eri
muotoja voidaan paremmin vaikuttaa ulkomaalaisten sairaanhoitajien työhyvinvointiin.
Näin voitaisiin myös parantaa monikulttuurista ilmapiiriä Suomen sairaalatyöyhteisöissä.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys perustuu monikulttuurisen työyhteisön, vuorovaikutuksen,
työhyvinvoinnin ja syrjinnän teoriapohjaan sekä sairaanhoitajien kollegiaalisuuden
käsitteeseen. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa
kirjallisuuskatsausta. Tutkimusaineiston materiaali koostui ulkomaalaisista, englanninkielisistä
tieteellisistä tutkimuksista, jotka löysimme elektronisista tietokannoista.
Nämä tietokannat olivat CINAHL, Ebsco Academic Search Premier, ProQuest ja PubMed.
Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella voidaan osoittaa, että ulkomaalaiset
sairaanhoitajat kokivat syrjintää sairaalatyöyhteisöissä. Ulkomaalaiset sairaanhoitajat
olivat kokeneet ammatillisen pätevyyden vähättelyä, ennakkoluuloja
sekä näkymätöntä ja näkyvää syrjintää. He tunsivat, että heidän ammattitaitoaan vähäteltiin
osoittamalla epäluottamusta annetuissa työtehtävissä sekä antamalla vain
vähäisiä uralla etenemisen mahdollisuuksia. Työympäristössään he myös kokivat,
että heitä kohtaan oltiin ennakkoluuloisia. Näkymätön syrjintä tuli ilmi esimerkiksi loukkaavina
sanoina huumorin muodossa, kun taas näkyvä syrjintä ilmeni työyhteisöstä
ulkopuolelle jättämisenä tai muutoin epäkunnioittavana käytöksenä.
ovat mahdollisesti kokeneet sairaalatyöyhteisöissä. Opinnäytetyön tavoitteena oli
lisätä tietoisuutta mahdollisen syrjinnän eri muodoista. Tiedostamalla syrjinnän eri
muotoja voidaan paremmin vaikuttaa ulkomaalaisten sairaanhoitajien työhyvinvointiin.
Näin voitaisiin myös parantaa monikulttuurista ilmapiiriä Suomen sairaalatyöyhteisöissä.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys perustuu monikulttuurisen työyhteisön, vuorovaikutuksen,
työhyvinvoinnin ja syrjinnän teoriapohjaan sekä sairaanhoitajien kollegiaalisuuden
käsitteeseen. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa
kirjallisuuskatsausta. Tutkimusaineiston materiaali koostui ulkomaalaisista, englanninkielisistä
tieteellisistä tutkimuksista, jotka löysimme elektronisista tietokannoista.
Nämä tietokannat olivat CINAHL, Ebsco Academic Search Premier, ProQuest ja PubMed.
Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella voidaan osoittaa, että ulkomaalaiset
sairaanhoitajat kokivat syrjintää sairaalatyöyhteisöissä. Ulkomaalaiset sairaanhoitajat
olivat kokeneet ammatillisen pätevyyden vähättelyä, ennakkoluuloja
sekä näkymätöntä ja näkyvää syrjintää. He tunsivat, että heidän ammattitaitoaan vähäteltiin
osoittamalla epäluottamusta annetuissa työtehtävissä sekä antamalla vain
vähäisiä uralla etenemisen mahdollisuuksia. Työympäristössään he myös kokivat,
että heitä kohtaan oltiin ennakkoluuloisia. Näkymätön syrjintä tuli ilmi esimerkiksi loukkaavina
sanoina huumorin muodossa, kun taas näkyvä syrjintä ilmeni työyhteisöstä
ulkopuolelle jättämisenä tai muutoin epäkunnioittavana käytöksenä.