Syrjinnän muotoja monikulttuurisessa sairaalassa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaista syrjintää ulkomaalaiset sairaanhoitajat ovat mahdollisesti kokeneet sairaalatyöyhteisöissä. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoisuutta mahdollisen syrjinnän eri muodoista. Tiedostamalla syrjinnän eri muotoja voidaan paremmin vaikuttaa ulkomaalaisten sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Näin voitaisiin myös parantaa monikulttuurista ilmapiiriä Suomen sairaalatyöyhteisöissä. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys perustuu monikulttuurisen työyhteisön, vuorovaikutuksen, työhyvinvoinnin ja syrjinnän teoriapohjaan sekä sairaanhoitajien kollegiaalisuuden käsitteeseen. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Tutkimusaineiston materiaali koostui ulkomaalaisista, englanninkielisistä tieteellisistä tutkimuksista, jotka löysimme elektronisista tietokannoista. Nämä tietokannat olivat CINAHL, Ebsco Academic Search Premier, ProQuest ja PubMed. Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella voidaan osoittaa, että ulkomaalaiset sairaanhoitajat kokivat syrjintää sairaalatyöyhteisöissä. Ulkomaalaiset sairaanhoitajat olivat kokeneet ammatillisen pätevyyden vähättelyä, ennakkoluuloja sekä näkymätöntä ja näkyvää syrjintää. He tunsivat, että heidän ammattitaitoaan vähäteltiin osoittamalla epäluottamusta annetuissa työtehtävissä sekä antamalla vain vähäisiä uralla etenemisen mahdollisuuksia. Työympäristössään he myös kokivat, että heitä kohtaan oltiin ennakkoluuloisia. Näkymätön syrjintä tuli ilmi esimerkiksi loukkaavina sanoina huumorin muodossa, kun taas näkyvä syrjintä ilmeni työyhteisöstä ulkopuolelle jättämisenä tai muutoin epäkunnioittavana käytöksenä.