Mentorointi tekniikan alalla : Asiantuntijasta päälliköksi tai asentajasta työnjohtajaksi
Hagner, Susa; Kujala, Mari; Lindgren, Sanna; Olenius, Meri; Rastas-Tuominen, Johanna; Tempakka, Riitta; Ylinen, Marko (2020)
Hagner, Susa
Kujala, Mari
Lindgren, Sanna
Olenius, Meri
Rastas-Tuominen, Johanna
Tempakka, Riitta
Ylinen, Marko
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020050825729
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020050825729
Tiivistelmä
Hiljaisen tiedon jakaminen on keskeinen osa mentorointia. Mentorointi on varteenotettava tapa opiskella uutta osaamista monimuotoisesti, ja samalla se on yksi jatkuvan oppimisen menetelmistä.
Mitä mentorointi pitää sisällään? Millaiselle osaamiselle on tarve? Minkälainen mentorointisopimus on? Miten yrityksestä löytyy motivoitunut mentori jakamaan tietotaitoaan? Millä tavoin mentorointiprosessia seurataan ja annetaan palautetta? Mitkä ovat mentoroinnin tulokset?
Mentorointi tekniikan alalla antaa vastauksia näihin kysymyksiin. Se pohjautuu Satakunnan alueen mikro- ja pk-sektorin yritysten ja Satakunnan ammattikorkeakoulun asiantuntijoiden yhteistyönä toteuttamaan ESR-rahoitteisessa Arkimentori-hankkeessa saatuihin tuloksiin.
Mitä mentorointi pitää sisällään? Millaiselle osaamiselle on tarve? Minkälainen mentorointisopimus on? Miten yrityksestä löytyy motivoitunut mentori jakamaan tietotaitoaan? Millä tavoin mentorointiprosessia seurataan ja annetaan palautetta? Mitkä ovat mentoroinnin tulokset?
Mentorointi tekniikan alalla antaa vastauksia näihin kysymyksiin. Se pohjautuu Satakunnan alueen mikro- ja pk-sektorin yritysten ja Satakunnan ammattikorkeakoulun asiantuntijoiden yhteistyönä toteuttamaan ESR-rahoitteisessa Arkimentori-hankkeessa saatuihin tuloksiin.