VAHVEMMAT KIINTYMYSSUHTEET AVAIN RATKAISUUN? Henkilökunnan vaihtuvuuden vaikutukset päiväkodeissa
Mäkinen, Leo; Tolonen, Mia (2020)
2020
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005047152
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005047152
Tiivistelmä
Leo Mäkinen, Mia Tolonen
Vahvemmat kiintymyssuhteet avain ratkaisuun? Henkilökunnan vaihtuvuuden vaikutukset päiväkodeissa
Sivut 57 ja liitteet 2
Kevät, 2020
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosionomi (AMK)
Varhaiskasvatuksen opettajan virkakelpoisuus
Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä tietoa aikuisten vaihtuvuudesta varhais-kasvatuksessa. Tarkoituksena oli näiden tietojen pohjalta antaa kuva siitä, mi-ten paljon vaihtuvuutta esiintyy Porin kaupungin kunnallisissa päiväkodeissa ja millaisia vaikutuksia vaihtuvuudella on. Lisäksi opinnäytetyössä tuodaan esille erilaisia syitä siihen, miksi vaihtuvuutta ilmenee.
Laadullinen tutkimus toteutettiin teemahaastattelun muodossa. Työelämä-kumppaneina toimi neljä Porin kaupungin kunnallista päiväkotia ja Porin kau-pungin varhaiskasvatusyksikkö. Aineisto kerättiin haastattelemalla päiväkotien johtajia sekä varhaiskasvatusyksikön päällikköä. Päiväkodit valittiin eri kau-punginosista aluekohtaisen tiedon keräämisen mahdollistamiseksi.
Tutkimus aloitettiin luomalla runko haastatteluja varten. Haastattelu tehtiin sel-laiseksi, että vaihtuvuudesta ja sen syistä saataisiin laaja näkemys. Johtajilta kerätyt tiedot yhdistettiin tutkimustuloksiksi ja niitä verrattiin keskenään. Teo-reettinen viitekehys koottiin erilaisia lähdemateriaaleja kuten kirjoja ja verkkosi-vuja käyttäen, joiden avulla pystyttiin pohjustamaan vaihtuvuutta ja sen vaiku-tuksia teoriassa. Näitä teoriatietoja verrattiin johtajien antamiin tietoihin siitä, millaista vaihtuvuus on käytännössä.
Tulokset osoittavat, että vakituisten työntekijöiden osalta vaihtuvuutta ilmenee eniten sairauspoissaolojen ja eläköitymisen vuoksi. Määräaikaisten ja sijaisten osalta sitoutuneisuuden puute on suurin syy vaihtuvuuteen. Määräaikaisella sopimuksella olevat työntekijät ja sijaiset eivät sitoudu, vaan lähtevät vakituisen paikan tai opiskelun perässä muualle. Johtopäätöksenä voidaan pitää sitä, että Porin kunnallisissa päiväkodeissa tilanne vaihtuvuuden suhteen ei ole vielä huolestuttava, mutta voi edetä siihen suuntaan, varsinkin työntekijöiden keski-iän lähestyessä eläköitymisikää.
Vahvemmat kiintymyssuhteet avain ratkaisuun? Henkilökunnan vaihtuvuuden vaikutukset päiväkodeissa
Sivut 57 ja liitteet 2
Kevät, 2020
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosionomi (AMK)
Varhaiskasvatuksen opettajan virkakelpoisuus
Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä tietoa aikuisten vaihtuvuudesta varhais-kasvatuksessa. Tarkoituksena oli näiden tietojen pohjalta antaa kuva siitä, mi-ten paljon vaihtuvuutta esiintyy Porin kaupungin kunnallisissa päiväkodeissa ja millaisia vaikutuksia vaihtuvuudella on. Lisäksi opinnäytetyössä tuodaan esille erilaisia syitä siihen, miksi vaihtuvuutta ilmenee.
Laadullinen tutkimus toteutettiin teemahaastattelun muodossa. Työelämä-kumppaneina toimi neljä Porin kaupungin kunnallista päiväkotia ja Porin kau-pungin varhaiskasvatusyksikkö. Aineisto kerättiin haastattelemalla päiväkotien johtajia sekä varhaiskasvatusyksikön päällikköä. Päiväkodit valittiin eri kau-punginosista aluekohtaisen tiedon keräämisen mahdollistamiseksi.
Tutkimus aloitettiin luomalla runko haastatteluja varten. Haastattelu tehtiin sel-laiseksi, että vaihtuvuudesta ja sen syistä saataisiin laaja näkemys. Johtajilta kerätyt tiedot yhdistettiin tutkimustuloksiksi ja niitä verrattiin keskenään. Teo-reettinen viitekehys koottiin erilaisia lähdemateriaaleja kuten kirjoja ja verkkosi-vuja käyttäen, joiden avulla pystyttiin pohjustamaan vaihtuvuutta ja sen vaiku-tuksia teoriassa. Näitä teoriatietoja verrattiin johtajien antamiin tietoihin siitä, millaista vaihtuvuus on käytännössä.
Tulokset osoittavat, että vakituisten työntekijöiden osalta vaihtuvuutta ilmenee eniten sairauspoissaolojen ja eläköitymisen vuoksi. Määräaikaisten ja sijaisten osalta sitoutuneisuuden puute on suurin syy vaihtuvuuteen. Määräaikaisella sopimuksella olevat työntekijät ja sijaiset eivät sitoudu, vaan lähtevät vakituisen paikan tai opiskelun perässä muualle. Johtopäätöksenä voidaan pitää sitä, että Porin kunnallisissa päiväkodeissa tilanne vaihtuvuuden suhteen ei ole vielä huolestuttava, mutta voi edetä siihen suuntaan, varsinkin työntekijöiden keski-iän lähestyessä eläköitymisikää.