HOITOTYÖN ESIMIES SAIRAANHOITAJIEN TYÖHYVINVOINNIN TUKENA PORIN PERUSTURVAN SAIRAALAPALVELUISSA
Vesterlund, Amanda (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020090520129
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020090520129
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Porin perusturvan sairaalapalveluissa työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa Porin perusturvalle esimiestyön kehittämiseksi tietoa sairaanhoitajien työhyvinvoinnista. Yhteistyökumppanina toimi Porin perusturvan sairaalapalvelut.
Opinnäytetyön keskeiset käsitteet ovat työhyvinvointi hoitotyössä, vastuunjako sekä työn jakaminen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa käytettiin aineistonhankintamenetelmänä puhelinhaastattelua. Haastateltavat valikoituivat Porin perusturvan sairaalapalveluissa työskentelevien sairaanhoitajien keskuudesta. Osallistuminen perustui vapaaehtoisuuteen ja 8 sairaanhoitajaa antoi suostumuksensa haastatteluun. Haastattelukysymykset olivat avoimia.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että Porin perusturvan sairaanhoitajat ovat pääosin tyytyväisiä työhyvinvointiinsa tällä hetkellä. Haastatteluissa tuli ilmi oivalluksia siitä, miten paljon työhyvinvointiin työntekijä voi itse vaikuttaa. Työhyvinvointiin eniten vaikuttavaksi tekijäksi nostettiin työyhteisö ja työilmapiiri. Sairaanhoitajat kertoivat elämäntapoihin liittyvien asioiden vaikuttavan työhyvinvointiin. Myös työn ja vapaa-ajan erottamista toisistaan korostettiin. Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että sairaanhoitajat olivat suhteellisen tyytyväisiä lähiesimiehensä panokseen työhyvinvoinnin edistämisessä. Hoitotyön lähijohtajat koettiin helposti lähestyttävinä. Sairaanhoitajat toivoivat jatkossa lähiesimiehiltään enemmän palavereita, ja yhteisten linjausten asettamista työyhteisöön ja työn tekemiseen. Rakentavaa palautetta toivottiin myös saatavan useammin.
Opinnäytetyön keskeiset käsitteet ovat työhyvinvointi hoitotyössä, vastuunjako sekä työn jakaminen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa käytettiin aineistonhankintamenetelmänä puhelinhaastattelua. Haastateltavat valikoituivat Porin perusturvan sairaalapalveluissa työskentelevien sairaanhoitajien keskuudesta. Osallistuminen perustui vapaaehtoisuuteen ja 8 sairaanhoitajaa antoi suostumuksensa haastatteluun. Haastattelukysymykset olivat avoimia.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että Porin perusturvan sairaanhoitajat ovat pääosin tyytyväisiä työhyvinvointiinsa tällä hetkellä. Haastatteluissa tuli ilmi oivalluksia siitä, miten paljon työhyvinvointiin työntekijä voi itse vaikuttaa. Työhyvinvointiin eniten vaikuttavaksi tekijäksi nostettiin työyhteisö ja työilmapiiri. Sairaanhoitajat kertoivat elämäntapoihin liittyvien asioiden vaikuttavan työhyvinvointiin. Myös työn ja vapaa-ajan erottamista toisistaan korostettiin. Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että sairaanhoitajat olivat suhteellisen tyytyväisiä lähiesimiehensä panokseen työhyvinvoinnin edistämisessä. Hoitotyön lähijohtajat koettiin helposti lähestyttävinä. Sairaanhoitajat toivoivat jatkossa lähiesimiehiltään enemmän palavereita, ja yhteisten linjausten asettamista työyhteisöön ja työn tekemiseen. Rakentavaa palautetta toivottiin myös saatavan useammin.