Työtoiminnan järjestäminen vastaanottokeskuksessa - Teemahaastattelu ohjaajille
Pirttimäki, Sanna (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020100320939
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020100320939
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Punkalaitumen vastaanottokeskuksen ohjaajien mielestä työtoimintaa tulisi vastaanottokeskuksessa järjestää. Miten turvapaikanhakijat hyötyvät työtoiminnasta ja minkälaisia haasteita sen järjestämisessä on? Työssä tulee esille myös erilaisia työtoimintamalleja, joita vastaanottokeskuksessa on järjestetty tai voitaisiin järjestää.
Opinnäytetyö on työelämälähtöinen ja kehittävä. Kvalitatiivinen aineisto kerättiin puolistrukturoidulla teemaahaastattelulla. Haastatteluihin osallistui kuusi vastaanottokeskuksen ohjaajaa. Haastattelut litteroitiin ja analysoitiin jakamalla ne teemoihin.
Tuloksissa ilmeni, että turvapaikanhakijan saamat hyödyt ovat ennen kaikkea mielenterveyteen liittyviä voimaantumiseen, osallisuuteen ja toimijuuteen liittyviä asioita. Myös koko yhteisön koetaan hyötyvän työtoiminnasta viihtyisyyden lisääntymisenä ja yhteisöllisyyden vahvistumisena.
Työtoiminnan toteuttamisesta tekee haasteellista resurssipula, erityisesti rahan, ajan ja työvoiman vähyys. Osa vastaajista koki työyhteisön toimintakulttuurissa olevan ongelmia. Tuloksissa oli löydettävissä myös ratkaisuja näihin haasteisiin.
Opinnäytetyö on työelämälähtöinen ja kehittävä. Kvalitatiivinen aineisto kerättiin puolistrukturoidulla teemaahaastattelulla. Haastatteluihin osallistui kuusi vastaanottokeskuksen ohjaajaa. Haastattelut litteroitiin ja analysoitiin jakamalla ne teemoihin.
Tuloksissa ilmeni, että turvapaikanhakijan saamat hyödyt ovat ennen kaikkea mielenterveyteen liittyviä voimaantumiseen, osallisuuteen ja toimijuuteen liittyviä asioita. Myös koko yhteisön koetaan hyötyvän työtoiminnasta viihtyisyyden lisääntymisenä ja yhteisöllisyyden vahvistumisena.
Työtoiminnan toteuttamisesta tekee haasteellista resurssipula, erityisesti rahan, ajan ja työvoiman vähyys. Osa vastaajista koki työyhteisön toimintakulttuurissa olevan ongelmia. Tuloksissa oli löydettävissä myös ratkaisuja näihin haasteisiin.