Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
TYÖAJATTOMUUDESTA TYÖAIKAAN : Työaikakokeilu Raision seurakunnassa
Keskinen, Kimmo (2012)
Keskinen, Kimmo
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201201241585
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201201241585
Tiivistelmä
Keskinen, Kimmo. Työajattomuudesta työaikaan, työaikakokeilu Raision seurakunnassa.
Diakonia-ammattikorkeakoulu Diak Länsi, Pori, Turun muuntokoulutus, sosionomi (AMK) + diakonin virkakelpoisuus, kevät 2012, 87 s., Liitteitä: 6.
Opinnäytetyössäni tutkin Raision seurakunnan siirtymistä työajattomasta työskentelystä työaikaan. Vastaavaa kokeilua ei ole aiemmin Suomen kirkossa tehty ja aikaisempia tutkimuksia tästä aiheesta ei ole julkaistu. Muutosprosessissa 2000 vuotta vanha traditio työajattomuudesta korvattiin nykyaikaiseen yhteiskuntaan sopivalla jaksotyöaikamallilla.
Tutkimukseni vastaa kysymyksiin:
1. Mistä työ koostuu Raision seurakunnassa eri ammattiryhmillä?
2. Miten Raision seurakunnan työntekijät kokivat työaikakokeilun?
Aineistona käytin työaikakirjanpitoa ja kyselytutkimusta. Työaikakirjanpidosta tutkittiin työn sisältöä ja työn määrää. Kyselytutkimuksella selvitettiin sitä, mitä työntekijät ajattelivat työaikakokeilusta. Tutkimusotos vaihtelee hieman menetelmittäin, mutta keskimäärin otos oli noin kaksikymmentä työntekijää (n=20). Kyselytutkimukseen vastasi 80 % tutkimusryhmästä. Kerättyä aineistoa analysoitiin aineistoanalyysilla sekä tilastollisin menetelmin.
Tuloksena saatiin kattava otos työajan jakautumisesta eri ammattiryhmien erilaisiin tehtäviin. Kyselytutkimuksessa havaittiin, että työhyvinvointi lisääntyi. Esimiesten on ollut mahdollista puuttua työmäärään. Ne työntekijät, jotka ovat vuosikausia tehneet liian paljon töitä, saivat mittarin, joka kertoi heidän tehneen tarpeeksi työtä. Tulosten mukaan noin kaksi kolmasosaa työntekijöistä haluaisi kokeilun jälkeen jatkaa työajassa. Oli myös joukko ihmisiä, joiden mielestä työaika ei soveltunut seurakuntaan.
Johtopäätöksissä todetaan, että jaksotyöaikaa kokeiltiin vain yhdessä seurakunnassa ja tutkimuksen kohderyhmä oli pieni, joten näistä tuloksista on vaikeaa tehdä koko Suomea koskevia luotettavia johtopäätöksiä. Jotta tulokset olisivat yleistettävissä, tarvittaisiin lisätutkimuksia.
Asiasanat: työaika, työajattomuus, virka, kutsumus, kirkko, seurakunta
Diakonia-ammattikorkeakoulu Diak Länsi, Pori, Turun muuntokoulutus, sosionomi (AMK) + diakonin virkakelpoisuus, kevät 2012, 87 s., Liitteitä: 6.
Opinnäytetyössäni tutkin Raision seurakunnan siirtymistä työajattomasta työskentelystä työaikaan. Vastaavaa kokeilua ei ole aiemmin Suomen kirkossa tehty ja aikaisempia tutkimuksia tästä aiheesta ei ole julkaistu. Muutosprosessissa 2000 vuotta vanha traditio työajattomuudesta korvattiin nykyaikaiseen yhteiskuntaan sopivalla jaksotyöaikamallilla.
Tutkimukseni vastaa kysymyksiin:
1. Mistä työ koostuu Raision seurakunnassa eri ammattiryhmillä?
2. Miten Raision seurakunnan työntekijät kokivat työaikakokeilun?
Aineistona käytin työaikakirjanpitoa ja kyselytutkimusta. Työaikakirjanpidosta tutkittiin työn sisältöä ja työn määrää. Kyselytutkimuksella selvitettiin sitä, mitä työntekijät ajattelivat työaikakokeilusta. Tutkimusotos vaihtelee hieman menetelmittäin, mutta keskimäärin otos oli noin kaksikymmentä työntekijää (n=20). Kyselytutkimukseen vastasi 80 % tutkimusryhmästä. Kerättyä aineistoa analysoitiin aineistoanalyysilla sekä tilastollisin menetelmin.
Tuloksena saatiin kattava otos työajan jakautumisesta eri ammattiryhmien erilaisiin tehtäviin. Kyselytutkimuksessa havaittiin, että työhyvinvointi lisääntyi. Esimiesten on ollut mahdollista puuttua työmäärään. Ne työntekijät, jotka ovat vuosikausia tehneet liian paljon töitä, saivat mittarin, joka kertoi heidän tehneen tarpeeksi työtä. Tulosten mukaan noin kaksi kolmasosaa työntekijöistä haluaisi kokeilun jälkeen jatkaa työajassa. Oli myös joukko ihmisiä, joiden mielestä työaika ei soveltunut seurakuntaan.
Johtopäätöksissä todetaan, että jaksotyöaikaa kokeiltiin vain yhdessä seurakunnassa ja tutkimuksen kohderyhmä oli pieni, joten näistä tuloksista on vaikeaa tehdä koko Suomea koskevia luotettavia johtopäätöksiä. Jotta tulokset olisivat yleistettävissä, tarvittaisiin lisätutkimuksia.
Asiasanat: työaika, työajattomuus, virka, kutsumus, kirkko, seurakunta