Työpanoksen ennustettavuusmenetelmän toimivuus vaikeasti työllistettävien ohjaamisessa työelämään

Abstract

TIIVISTELMÄ

Rantala, Janne. Työpanoksen ennustettavuusmenetelmän toimivuus vaikeasti työllistettävien ohjaamisessa työelämään. Pori, kevät 2012, 54 sivua, 18 liitettä.

Diakonia-ammattikorkeakoulu, DIAK Länsi, Pori. Terveyden edistä-misen koulutusohjelma. Sosionomi, ylempi AMK.

Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää työpanoksen ennustetta-vuusmenetelmän toimivuutta vaikeasti työllistettävien ohjaamisessa työelämään. Opinnäytetyön tekijä on itse kehittänyt menetelmän toi-miessaan Rauman Seudun Katulähetys ry:ssä projektipäällikkönä vuonna 2008. Menetelmä on käytössä haastavan kohderyhmän oh-jauksessa. Menetelmän avulla seurataan tukityöllistettynä olevan henkilön sijoittumista työllisyyttä edistäviin palveluihin.

Tutkimuksen kohderyhminä olivat vaikeasti työllistettävät asiakkaat, Rauman Seudun Katulähetys ry:n työntekijät ja keskeisten sidosryh-mien edustajien. Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista lähestymis-tapaa. Aineisto kerättiin käyttäen strukturoitua teemahaastattelulo-maketta. Haastatteluaineisto analysoitiin sisällönanalyysi-menetelmällä.

Työpanoksen ennustettavuusmenetelmän toimivuutta kuvaa kaikkien haastateltujen tahojen näkemys siitä, että menetelmä auttoi työllisty-misessä. Menetelmä varmistaa oikea-aikaisen ja oikeasisältöisen tu-en vaikeasti työllistettäville asiakkaille, millä on vaikutusta työurien pi-tenemiseen.

Asiasanat: Työpanoksen ennustettavuusmenetelmä, vaikeasti työllis-tettävä, kolmas sektori.

ABSTRACT

Rantala, Janne. The predictability of employability - working method for guiding hard to employ people towards labour market. Language: Finnish. Pori, Spring 2012, 54 pages, 18 appendices.

Diaconia University of Appilied Sciences, West Pori. Degree programme in Health Promotion. Degree: Master of Social Services.

The aim of the Thesis is to research the predictability of employability method’s effectiveness of sustaining employability. The writer of this Thesis has developed this method when working as a project manager in the third sector organization called Rauman Seudun Katulähetys in 2008. This method is being used as a measuring tool to measure the throughput of hard to employ people from pre-employment services to open labor market.

The subjects of the research were hard to employ people, employees of the organization and the most essential networking organizations. The research was conducted from qualitative perspective. The research material was collected by using structured basis for theme interviews. The research material of the interviews was analyzed by using method of contents analysis.

The predictability of employability’s effectiveness is described by all the interviewee´s vision of how the method helped customers to get involved with working life. The method ensures the right timing and proper contents support for hard to employ people which have influence on the length of working life.

Keywords: predictability of employability method, hard to reach target group, third sector.