Vuorotyön vaikutukset hoivatyöntekijöiden hyvinvointiin: Vuorotyön haasteet sekä työaikalain tuomat muutokset
Nogo, Lejla; Tiainen-Jallow, Sanna Johanna (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104265831
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104265831
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla Sanervakodin työntekijöiden kokemuksia vuorotyön vaikutuksista heidän hyvinvointiinsa sekä selvittää, onko uusi työaikalaki (L872/2019) vaikuttanut työntekijöiden hyvinvointiin ja työssäjaksamiseen. Toivomme Sanervakodin esihenkilöiden saavan opinnäytetyöstämme aineistoa työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseen sekä työntekijöille neuvoja, kuinka edistää omaa hyvinvointiaan vuorotyön ohella.
Aineiston tutkimuspainoitteiseen opinnäytetyöhömme keräsimme sähköisen kyselyn avulla käyttäen Webropol-ohjelmaa, jonka lähetimme kaikille Sanervakodin hoivatyöntekijöille, eli 51 ihmiselle. Kyselyyn vastasi 17 ihmistä. Suoritimme kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimuksen ja kyselymme sisälsi suljettuja ja avoimia kysymyksiä. Kvantitatiiviset vastaukset käsittelimme prosentuaalisesti ja avoimet vastaukset teemoittelimme sisällönanalyysin avulla.
Vaikka kyselyyn vastasi vain 17 työntekijää, koemme saaneemme tarpeeksi materiaalia tutkimustamme varten. Vastauksien perusteella tulimme johtopäätökseen, että hoivatyöntekijät kokivat muutoksia hyvinvoinnissaan vuorotyön takia. Eniten työntekijät kokivat negatiivisia vaikutuksia uneen sekä sosiaaliseen hyvinvointiin. Suurin osa työntekijöistä ei ollut huomannut työpaikalla päivitetyn työaikalain tuomia muutoksia, joten eivätkä näin ollen kokeneet sen edistäneen heidän hyvinvointiaan. Sanervakodin työntekijät nostivat kehittämisen aiheeksi, että työnantaja pystyisi edistämään työntekijöiden hyvinvointia kehittämällä työvuorosuunnittelua sekä kuuntelemalla enemmän työntekijöiden toiveita työvuoroihin liittyen.
Aineiston tutkimuspainoitteiseen opinnäytetyöhömme keräsimme sähköisen kyselyn avulla käyttäen Webropol-ohjelmaa, jonka lähetimme kaikille Sanervakodin hoivatyöntekijöille, eli 51 ihmiselle. Kyselyyn vastasi 17 ihmistä. Suoritimme kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimuksen ja kyselymme sisälsi suljettuja ja avoimia kysymyksiä. Kvantitatiiviset vastaukset käsittelimme prosentuaalisesti ja avoimet vastaukset teemoittelimme sisällönanalyysin avulla.
Vaikka kyselyyn vastasi vain 17 työntekijää, koemme saaneemme tarpeeksi materiaalia tutkimustamme varten. Vastauksien perusteella tulimme johtopäätökseen, että hoivatyöntekijät kokivat muutoksia hyvinvoinnissaan vuorotyön takia. Eniten työntekijät kokivat negatiivisia vaikutuksia uneen sekä sosiaaliseen hyvinvointiin. Suurin osa työntekijöistä ei ollut huomannut työpaikalla päivitetyn työaikalain tuomia muutoksia, joten eivätkä näin ollen kokeneet sen edistäneen heidän hyvinvointiaan. Sanervakodin työntekijät nostivat kehittämisen aiheeksi, että työnantaja pystyisi edistämään työntekijöiden hyvinvointia kehittämällä työvuorosuunnittelua sekä kuuntelemalla enemmän työntekijöiden toiveita työvuoroihin liittyen.