Työhyvinvointi ja työmotivaatio Helsingin NMKY:n työntekijöiden kokemana
Haapaniemi, Sofia; Hiltula, Nelli (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021100418325
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021100418325
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Helsingin Nuorten Miesten Kristillisen Yhdistyksen (NMKY) Nuorten ja aikuisten palvelut ja koulutukset (NAPK) -toimialan esihenkilöille tietoa heidän työntekijöidensä työhyvinvoinnista, työmotivaatiosta sekä niihin liittyvistä kehittämistarpeista. Tavoitteena oli vastata seuraaviin tutkimuskysymyksiin: Millainen on Helsingin NMKY:n Nuorten ja aikuisten palvelut ja koulutukset (NAPK) -toimialan työntekijöiden koettu työhyvinvointi, mitkä ovat heidän motivaatiotekijänsä työnteossa ja millaiset ovat työntekijöiden näkemykset työhyvinvoinnin kehittämistarpeista työyhteisössään.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin teema-haastatteluilla toukokuussa 2021. Tutkimusaineiston analysoitiin teemoittelemalla. Opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen kokoamisessa käytettiin kirjallisuutta, aiempaa tutkimustietoa sekä yhdeltä Helsingin NMKY:n esihenkilöltä saatua tietoa.
Helsingin NMKY:n työntekijät kokevat työhyvinvointinsa hyväksi. Suurimmiksi motivaatiotekijöiksi mainittiin se, että työtä saa tehdä omalla persoonalla, siinä saa hyödyntää omia vahvuuksia ja sitä saa organisoida itse. Kehittämistarpeiksi mainittiin yhteisöllisyyden sekä liikunnan lisääminen.
Helsingin NMKY:n kannattaisi pohtia keinoja edistää yhteisöllisyyttä työyhteisössä sekä pyrkiä mahdollistamaan työajalla tapahtuva liikunta tai jokin muu yhteisöllisyyttä sekä fyysistä ja henkistä hyvinvointia edistävä liikuntamuoto työntekijöille.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin teema-haastatteluilla toukokuussa 2021. Tutkimusaineiston analysoitiin teemoittelemalla. Opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen kokoamisessa käytettiin kirjallisuutta, aiempaa tutkimustietoa sekä yhdeltä Helsingin NMKY:n esihenkilöltä saatua tietoa.
Helsingin NMKY:n työntekijät kokevat työhyvinvointinsa hyväksi. Suurimmiksi motivaatiotekijöiksi mainittiin se, että työtä saa tehdä omalla persoonalla, siinä saa hyödyntää omia vahvuuksia ja sitä saa organisoida itse. Kehittämistarpeiksi mainittiin yhteisöllisyyden sekä liikunnan lisääminen.
Helsingin NMKY:n kannattaisi pohtia keinoja edistää yhteisöllisyyttä työyhteisössä sekä pyrkiä mahdollistamaan työajalla tapahtuva liikunta tai jokin muu yhteisöllisyyttä sekä fyysistä ja henkistä hyvinvointia edistävä liikuntamuoto työntekijöille.