Hoitotyön lähiesimiehen rooli sairaanhoitajan työhyvinvoinnin tukemisessa vuorotyössä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
Borisov, Viivi; Therman, Tuomo (2021)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112221126
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112221126
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitotyön lähiesimiehen roolia sairaanhoitajan työhyvinvoinnin tukemisessa työpaikalla. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Peijaksen sairaalan kanssa, jossa yhteyshenkilönä toimi Peijaksen sairaalan kliininen opettaja.
Opinnäytetyö toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Aineiston hakemiseen käytettiin kahta eri tietokantaa (Medic, ESBCOhost), joista ESBCOhost sisälsi kansainvälisiä tutkimusartikkeleita ja Medic ainoastaan kotimaisia. Yhteensä tietokannoista valikoitui viisi tutkimusartikkelia, joita on käytetty tässä opinnäytetyössä. Tutkimusartikkelit sijoittuivat vuosille 2014–2021. Tietokantojen lisäksi aineistoa koottiin myös hakemalla aiheeseen sopivia sanoja internetistä, hyödynnettiin e-kirjoja sekä saman aihepiirin opinnäytetöitä. Aineistoa kerättiin huhti-toukokuussa vuonna 2021. Aineisto analysoitiin mukaillen sisällönanalyysiä.
Tulokset osoittivat, että hoitotyön lähiesimiehellä on iso rooli sairaanhoitajan työ- hyvinvoinnin tukemisessa työpaikalla. Tutkimuskysymyksiä oli kolme: ”Millainen on hoitotyön lähiesimiehen rooli sairaanhoitajan työhyvinvoinnin tukemissa?”, ”Mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin?”, sekä ”Millaisia vaikutuksia sairaanhoitajan työhyvinvoinnin tukemisella on?”. Tulokset osoittavat, että lähiesimiehen rooli näkyy työhyvinvoinnin tukemisessa muun muassa seuraavilla tavoilla: esimiehen luonne ja persoona on merkittävässä asemassa, luotettavuutta ja ymmärtäväisyyttä pidettiin tärkeänä asiana, esimiehen johtamistyylillä on väliä, esimiehen tulee olla helposti lähestyttävä ja pystyä luomaan luonteva suhde työntekijöiden kanssa, hyvät sosiaaliset taidot merkitsevät, vastuuntuntoisuus, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus tulivat myös esille, sekä esimiehen kykyä luoda avoimen keskustelun ilmapiiri pidettiin tärkeänä. Tulokset osoittivat myös työhyvinvoinnin tukemisen merkityksen tulevaisuutta ajatellen. Yhteys esimerkiksi työuupumuksen ja sairauspoissaolojen välillä on jo nähtävissä.
Opinnäytetyö toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Aineiston hakemiseen käytettiin kahta eri tietokantaa (Medic, ESBCOhost), joista ESBCOhost sisälsi kansainvälisiä tutkimusartikkeleita ja Medic ainoastaan kotimaisia. Yhteensä tietokannoista valikoitui viisi tutkimusartikkelia, joita on käytetty tässä opinnäytetyössä. Tutkimusartikkelit sijoittuivat vuosille 2014–2021. Tietokantojen lisäksi aineistoa koottiin myös hakemalla aiheeseen sopivia sanoja internetistä, hyödynnettiin e-kirjoja sekä saman aihepiirin opinnäytetöitä. Aineistoa kerättiin huhti-toukokuussa vuonna 2021. Aineisto analysoitiin mukaillen sisällönanalyysiä.
Tulokset osoittivat, että hoitotyön lähiesimiehellä on iso rooli sairaanhoitajan työ- hyvinvoinnin tukemisessa työpaikalla. Tutkimuskysymyksiä oli kolme: ”Millainen on hoitotyön lähiesimiehen rooli sairaanhoitajan työhyvinvoinnin tukemissa?”, ”Mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin?”, sekä ”Millaisia vaikutuksia sairaanhoitajan työhyvinvoinnin tukemisella on?”. Tulokset osoittavat, että lähiesimiehen rooli näkyy työhyvinvoinnin tukemisessa muun muassa seuraavilla tavoilla: esimiehen luonne ja persoona on merkittävässä asemassa, luotettavuutta ja ymmärtäväisyyttä pidettiin tärkeänä asiana, esimiehen johtamistyylillä on väliä, esimiehen tulee olla helposti lähestyttävä ja pystyä luomaan luonteva suhde työntekijöiden kanssa, hyvät sosiaaliset taidot merkitsevät, vastuuntuntoisuus, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus tulivat myös esille, sekä esimiehen kykyä luoda avoimen keskustelun ilmapiiri pidettiin tärkeänä. Tulokset osoittivat myös työhyvinvoinnin tukemisen merkityksen tulevaisuutta ajatellen. Yhteys esimerkiksi työuupumuksen ja sairauspoissaolojen välillä on jo nähtävissä.