TYÖYHTEISÖJEN MONIMUOTOISUUDEN KEHITTYMINEN JA EDISTYMINEN TYÖMME – HANKKEEN JÄLKEEN
Kemppainen, Risto (2012)
Kemppainen, Risto
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112216031
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112216031
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Kemppainen Risto. Työyhteisöjen monimuotoisuuden kehittyminen ja edistyminen TyöMMe - hankkeen jälkeen. Pieksämäki, syksy 2012. 55s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Itä Pieksämäki. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK)
Opinnäytetyön perustana oli 1.6.2008 – 31.12.2010 toteutunut TyöMMe-hanke, jonka tavoitteena oli edistää avointen työmarkkinoiden halua, valmiutta ja mahdollisuuksia työllistää eri tavoin tukea tarvitsevia työntekijöitä. Hankkeessa oli mukana kahdeksan työyhteisöä Etelä-Savon alueelta.
Opinnäytetyötutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mikä on hankkeessa mukana olleiden työyhteisöjen tilanne monimuotoisuuden näkökulmasta nyt, melkein kaksi vuotta hankkeen päättymisen jälkeen. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketutkimusta ja olennaisimmat tutkimuksen kohteet olivat : Millaisia oletettuja pitkäaikaisvaikutuksia TyöMMe-hankkeella oli hankkeessa mukana olleissa työyhteisöissä? Millaiseksi työntekijät kokevat työyhteisöjensä moninaisuusosaamisen tällä hetkellä?
Tuloksista kävi ilmi, että vastaajat kokivat TyöMMe-hankkeen vaikutukset vaihteleviksi. Vastaukset perustuivat yksilöllisiin näkemyksiin ja mielipiteisiin, joten tulosten perusteella on vaikea arvioida objektiivisesti TyöMMe-hankkeen pitkäaikaisvaikutuksia. Moninaisuusosaamisen työntekijät kokivat varsin hyväksi, ja edellytykset monimuotoisuuden kehittymiselle ovat siis olemassa. Monimuotoistumisen ongelmina pidettiin resurssien puutetta ja työmäärään epätasaista jakautumista työyhteisössä.
Asiasanat: monimuotoisuus, monimuotoisuusosaaminen, monimuotoisuusjohtaminen, yhteiskuntavastuullisuus
Kemppainen Risto. Työyhteisöjen monimuotoisuuden kehittyminen ja edistyminen TyöMMe - hankkeen jälkeen. Pieksämäki, syksy 2012. 55s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Itä Pieksämäki. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK)
Opinnäytetyön perustana oli 1.6.2008 – 31.12.2010 toteutunut TyöMMe-hanke, jonka tavoitteena oli edistää avointen työmarkkinoiden halua, valmiutta ja mahdollisuuksia työllistää eri tavoin tukea tarvitsevia työntekijöitä. Hankkeessa oli mukana kahdeksan työyhteisöä Etelä-Savon alueelta.
Opinnäytetyötutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mikä on hankkeessa mukana olleiden työyhteisöjen tilanne monimuotoisuuden näkökulmasta nyt, melkein kaksi vuotta hankkeen päättymisen jälkeen. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketutkimusta ja olennaisimmat tutkimuksen kohteet olivat : Millaisia oletettuja pitkäaikaisvaikutuksia TyöMMe-hankkeella oli hankkeessa mukana olleissa työyhteisöissä? Millaiseksi työntekijät kokevat työyhteisöjensä moninaisuusosaamisen tällä hetkellä?
Tuloksista kävi ilmi, että vastaajat kokivat TyöMMe-hankkeen vaikutukset vaihteleviksi. Vastaukset perustuivat yksilöllisiin näkemyksiin ja mielipiteisiin, joten tulosten perusteella on vaikea arvioida objektiivisesti TyöMMe-hankkeen pitkäaikaisvaikutuksia. Moninaisuusosaamisen työntekijät kokivat varsin hyväksi, ja edellytykset monimuotoisuuden kehittymiselle ovat siis olemassa. Monimuotoistumisen ongelmina pidettiin resurssien puutetta ja työmäärään epätasaista jakautumista työyhteisössä.
Asiasanat: monimuotoisuus, monimuotoisuusosaaminen, monimuotoisuusjohtaminen, yhteiskuntavastuullisuus