Diakoniatyössä jaksaminen : työyhteisön tukeminen
Anolin, Saila (2013)
Anolin, Saila
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201303062964
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201303062964
Tiivistelmä
Anolin Saila A. Diakoniatyössä jaksaminen : työyhteisön tukeminen
Diak Etelä, Helsinki, kevät 2013, 63 s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, hoitotyön koulutusohjelma, diakonisen hoitotyön suuntautumisvaihtoehto. Sairaanhoitaja (AMK) sekä kelpoisuus kirkon diakonian virkaan.
Tämän opinnäytetyön tavoite on kuvata diakoniatyötä tekevän työyhteisön työhyvinvointia. Opinnäytetyössä on työntekijän näkökulma. Tarkastelun kohteena on työntekijän kokemus hänen työyhteisöltä saamasta tuesta omaan työssä jaksamiseensa. Työhyvinvointia ja terveyden edistämistä tarkastellaan myös kääntämällä kysymys toisin päin, jolloin arvioidaan sitä, missä määrin työntekijä itse ottaa vastuuta työyhteisön ilmapiiristä ja muiden työyhteisön jäsenten työssä jaksamisesta.
Opinnäytetyö on kvantitatiivinen tutkimus, joka suoritettiin kyselylomakkeen avulla joulukuussa 2011. Puolistrukturoitu kyselylomake jaettiin työyhteisön jokaiselle 12 työntekijälle henkilökohtaisesti ja vastausaikaa oli viikon verran. Kyselylomakkeessa oli ensin 13 väittämää Likertin-asteikkoon perustuen ja 11 avointa kysymystä. Avoimissa kysymyksissä tavoite oli saada selville työntekijän kokemukset siitä, millä tavalla työyhteisö tukee hänen työtään ja työssä jaksamistaan. Toisaalta avoimissa kysymyksissä vastaajaa aktivoitiin tekemään omia huomioita omasta käyttäytymisestään työtovereitaan kohtaan. Sain takaisin kymmenen vastausta, jotka analysoin teemoittelemalla. Väittämät käsittelin kaavion avulla ja avointen kysymysten vastaukset litteroimalla.
Tulokset opinnäytetyössä jakautuivat kahteen ryhmään. Noin puolet vastaajista oli kokenut saavansa työyhteisöltä tukea omaan työhönsä, ja he myös halusivat tukea muiden työtä ja parantaa omia heikkoja osa-alueitaan. Toinen puoli vastaajista taas kertoi, että he kokevat tekevänsä työtä yksin ilman työyhteisön tukea, mikä puolestaan on johtanut siihen, että heitä ei motivoi työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen.
Asiasanat: diakonia, työyhteisöt, työhyvinvointi, jaksaminen, osallistuminen, yhteistyö
Diak Etelä, Helsinki, kevät 2013, 63 s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, hoitotyön koulutusohjelma, diakonisen hoitotyön suuntautumisvaihtoehto. Sairaanhoitaja (AMK) sekä kelpoisuus kirkon diakonian virkaan.
Tämän opinnäytetyön tavoite on kuvata diakoniatyötä tekevän työyhteisön työhyvinvointia. Opinnäytetyössä on työntekijän näkökulma. Tarkastelun kohteena on työntekijän kokemus hänen työyhteisöltä saamasta tuesta omaan työssä jaksamiseensa. Työhyvinvointia ja terveyden edistämistä tarkastellaan myös kääntämällä kysymys toisin päin, jolloin arvioidaan sitä, missä määrin työntekijä itse ottaa vastuuta työyhteisön ilmapiiristä ja muiden työyhteisön jäsenten työssä jaksamisesta.
Opinnäytetyö on kvantitatiivinen tutkimus, joka suoritettiin kyselylomakkeen avulla joulukuussa 2011. Puolistrukturoitu kyselylomake jaettiin työyhteisön jokaiselle 12 työntekijälle henkilökohtaisesti ja vastausaikaa oli viikon verran. Kyselylomakkeessa oli ensin 13 väittämää Likertin-asteikkoon perustuen ja 11 avointa kysymystä. Avoimissa kysymyksissä tavoite oli saada selville työntekijän kokemukset siitä, millä tavalla työyhteisö tukee hänen työtään ja työssä jaksamistaan. Toisaalta avoimissa kysymyksissä vastaajaa aktivoitiin tekemään omia huomioita omasta käyttäytymisestään työtovereitaan kohtaan. Sain takaisin kymmenen vastausta, jotka analysoin teemoittelemalla. Väittämät käsittelin kaavion avulla ja avointen kysymysten vastaukset litteroimalla.
Tulokset opinnäytetyössä jakautuivat kahteen ryhmään. Noin puolet vastaajista oli kokenut saavansa työyhteisöltä tukea omaan työhönsä, ja he myös halusivat tukea muiden työtä ja parantaa omia heikkoja osa-alueitaan. Toinen puoli vastaajista taas kertoi, että he kokevat tekevänsä työtä yksin ilman työyhteisön tukea, mikä puolestaan on johtanut siihen, että heitä ei motivoi työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen.
Asiasanat: diakonia, työyhteisöt, työhyvinvointi, jaksaminen, osallistuminen, yhteistyö