"Mehän se tehhään se työhyvinvointi" : Kokemuksia työssä jaksamisen tuesta Huolitiimissä

Abstract

Huhtala, Sara & Käsmä, Marjo. ”Mehän se tehhään se työhyvinvointi” – Kokemuksia työssä jaksamisen tuesta Huolitiimissä, kevät 2013, 58 s., 6 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakonin virkakelpoisuus.

Opinnäytetyö kuului Lapsen hyvä arki 2 -hankkeeseen, joka on osa PaKaste -hanketta (Pohjoisen alueen Kaste). Lapsen hyvä arki 2 -hanke jatkaa lapsiperhepalveluiden kehittämistä juurruttamalla, levittämällä ja syventämällä ensimmäisen hankevaiheen tuloksia. Taivalkosken Huolitiimi on syntynyt Lapsen hyvä arki 1 -hankkeen aikana.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Taivalkosken Huolitiimin työntekijöiden kokemuksia siitä, miten moniammatillinen tiimi tukee tiimiläisten työssä jaksamista. Tavoitteena oli myös kerätä huolitiimiläisten kokemuksia tiimin toiminnasta työntekijälähtöisen kehittämisen näkökulmasta.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto kerättiin kahdessa ryhmässä teemahaastattelun avulla. Kahteen ryhmähaastatteluun osallistui yhteensä 12 huolitiimiläistä. Analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.

Opinnäytetyön tarkastelun kohteena olivat Taivalkosken Huolitiimin työntekijöiden kokemukset moniammatillisesta yhteistyöstä, työhyvinvoinnista työssä jaksamisen näkökulmasta, hiljaisesta tiedosta sekä Huolitiimin ja seurakunnan välisestä yhteistyöstä.

Huolitiimi nähtiin hyvänä työvälineenä. Työssä jaksamista tiimissä tukivat moniammatillisuus, luottamus, avoimuus ja tasavertaisuus. Huolitiimi voi toimia muiden tehtäviensä lisäksi työntekijöidensä työssä jaksamisen tukena. Oman huolen jakamisen tärkeys nousi tärkeimmäksi työssä jaksamisen tueksi.

Opinnäytetyö voi olla askel kohti Huolitiimin työskentelyn ja toimintatapojen selkiyttämistä. Tuleville sosiaali-, terveys- ja kirkon alan ammattilaisille tämä opinnäytetyö luo näköalaa moniammatillisen tiimin mahdollisuuksista tukea työntekijää, jotta työ kuormittaisi vähemmän hänen henkisiä voimavarojaan.

Huhtala, Sara & Käsmä, Marjo. “We do the work well-being together” – Experiences on work well-being support in Huolitiimi. 58 p. 6 appendices. Language: Finnish. Diaconia University of Ap-plied Sciences, spring 2013. Degree Programme in Social Services, Option in Diaconal Social Work. Degree: Bachelor of Social Services + Deacon.

The thesis belonged to the project Lapsen hyvä arki 2, which is a part of the project PaKaste. The project continues developing the family services by instilling, spreading and deepening the results of the first phase of the project. Tai-valkoski Huolitiimi (“Concern Team”) was born during the first phase of the pro-ject.

The purpose of this thesis was to describe the views of Taivalkoski Huolitiimi workers on the theme “how does the multi-professional team support work well-being of the team members?” Another aim was to gather the experiences of Huolitiimi workers from the perspective of employee-driven development.

The thesis was a qualitative research and the material was collected by using a theme interview. In two group interviews participated twelve members of Huolitiimi. The material was analyzed by using material-oriented content analysis.

The subjects of the thesis were Taivalkoski Huolitiimi workers’ views on multi-professional cooperation, work well-being from the perspective of being at work, tacit knowledge, as well as the Huolitiimi and Taivalkoski parish cooperation.

The results of the thesis indicate that Huolitiimi was a good working tool. Multiprofessionalism, confidence, openness and equality supported work well-being in the team. In addition to its other aims, Huolitiimi could work as a work well-being support to its workers. Sharing a personal concern was the most important work well-being support for the team members.

The thesis may facilitate the work and practice of Huolitiimi and further clarify them. For the future employees in social, health and church work, this thesis gives a sight for multi-professional team work. Also, it provides answers for the question: how could the multi-professional team save employee’s mental resources?

Key words: multiprofessionalism, multi-professional team work, work well-being, tacit knowledge, Taivalkoski Huolitiimi, Taivalkoski parish