Viittomakielentulkkeihin kohdistuva seksuaalinen häirintä : Kartoitus työelämässä tapahtuvasta seksuaalisesta häirinnästä

Abstract

Pohjolainen-Helminen, Tiina & Suviala, Taru. Viittomakielentulkkeihin kohdistuva seksuaalinen häirintä – kartoitus työelämässä tapahtuvasta seksuaalisesta häirinnästä. Kevät 2013, 93 s., 5 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Viittomakielentulkin koulutusohjelma, viittomakielentulkki (AMK).

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kohtaavatko viittomakielentulkit työssään seksuaalista häirintää ja millaisena se ilmenee. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisen Webropol-kyselytutkimuksen kautta. Kysely lähetettiin Suomen Viittomakielen Tulkit ry:n alueellisten postituslistojen kautta 557 vastaanottajalle. Yhteensä 88 viittomakielentulkkia vastasi kyselyymme.

Tutkimustulostemme mukaan seksuaalista häirintää tapahtui, ja noin 61 prosenttia viittomakielentulkeista kohtasi sitä silloin tällöin. Jotkut vastaajista kohtasivat jonkinlaista seksuaalista häirintää jopa viikoittain. Tulosten analysointi osoitti, kuinka esimerkiksi tulkin sukupuoli, ikä, työkokemus, työaika tai asema yrityksessä vaikuttivat seksuaalisen häirinnän kokemusten määrään. Tuloksien mukaan viittomakielentulkit kohtasivat seksuaalista häirintää vastakkaisen sukupuolen edustajalta. Vastoin ennakko-oletusta seksuaalista häirintää tapahtui pääosin julkisilla paikoilla virka-aikaan.

Seksuaalisella häirinnällä on kielteisiä vaikutuksia viittomakielentulkkien työhyvinvointiin, työturvallisuuteen sekä työympäristöön. Opinnäytetyömme nostaa esille viittomakielen tulkkausalalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän, ja näin ollen opinnäytetyömme tarjoaa uutta tietoa alallemme.

Pohjolainen-Helminen, Tiina & Suviala, Taru. Sexual Harassment faced by Sign Language Interpreters – Survey of Sexual Harassment at Work. 93 p., 5 appendices, Language: Finnish. Spring 2013. Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Sign Language Interpretation. Degree on Bachelor of Humanities.

The objective of this thesis was to find out whether Sign Language interpreters face sexual harassment at work and how it is implemented. This thesis reveals that it does occur, and that approximately 61 % of Sign Language interpreters face sexual harassment at work occasionally and some of the respondents face some kind of sexual harassment at least weekly.

The data were collected through a Webropol-survey, and all together 88 interpreters responded to our questionnaire. It was sent via the mailing list of The Finnish Association of Sign Language Interpreters to 557 receivers. The analysis of the survey describes how for example gender, age, work experience, working time or position in the company affect the frequency of sexual harassment experiences. It was concluded that interpreters are usually harassed by the opposite sex. Unexpectedly, sexual harassment mainly appears in public places during office hours.

Sexual harassment has negative effects on interpreters’ welfare and working environment. When sexual harassment occurs, there is a need to intervene, which emphasizes the importance of this study.

Key words: customer services, legislation, sexual harassment, sign language interpreters, survey