Sairaanhoitajan työhön perehdytys lastensuojelulaitoksessa : Sairaanhoitajan perehdytyssuunnitelma Helsingin Diakonissalaitoksen intensiivihoidon osastoille

Abstract

Pitkälä, Pia. ”Sairaanhoitajan työhön perehdytys lastensuojelulaitoksessa. Sairaanhoitajan perehdytyssuunnitelma Helsingin Diakonissalaitoksen intensiivihoidon osastoille.” Helsinki, syksy 2013, s.56, 2 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, hoitotyön koulutusohjelma, sairaanhoitaja (AMK).

Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia sairaanhoitajien perehdytyssuunnitelma Diakonissalaitoksen lapsi- ja perhetyön palvelualueen osana toimiville intensiivihoidon osastoille. Tavoitteena oli kehittää työhön palkattujen sekä pitkään työstä pois olleiden sairaanhoitajien työhön perehdytystä intensiivihoidon osastoilla.

Opinnäytetyön toiminnallinen osuus toteutui yhteistyössä Helsingin Diakonissalaitoksen lapsi- ja perhetyön palvelualueen kanssa vuosien 2012–2013 aikana. Produktina oli ehdotus sairaanhoitajan perehdytyssuunnitelmasta. Sairaanhoitajan perehdytyssuunnitelma perustuu kirjalliseen ja tutkimukselliseen lähdeaineistoon, opinnäytetyön osana toteutetun kyselyn tuloksiin sekä Helsingin Diakonissalaitoksen lapsi- ja perhetyön palvelualueella käytössä oleviin uuden työntekijän perehdytysohjelmaan, sairaanhoitajan tehtävänkuvaukseen ja osaamisprofiilin mukaisiin osaamis- ja vastuutasoihin.

Opinnäytetyön myötä nousi esiin myös muita kehittämisehdotuksia suhteessa työhön perehdytykseen sekä sairaanhoitajien roolin ja osaamisen vahvistamiseen intensiivihoidon osastoilla. Keskeisinä kehittämisehdotuksina olivat muun muassa sairaanhoitajan tehtävänkuvauksen, perehdytystä arvioivien menetelmien sekä intensiivihoidon osastoilla työskentelevien sairaanhoitajien välistä yhteistyötä tukevien käytäntöjen kehittäminen.

Asiasanat: lastensuojelu, lastensuojelulaitokset, perehdyttäminen, ssuunnitelmat, sairaanhoitajat, sijaishuolto

Pitkälä, Pia. ”Work orientation of nurses in child welfare institution. Orientation plan for nurses in Helsinki Deaconess Institute’s departments of intensive treatment”. p.56, 2 appendices. Language: Finnish. Helsinki, Autumn 2013. Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Nursing, Option in Nursing. Degree: Nurse.

The purpose of the thesis was to create an orientation plan for nurses in Helsinki Deaconess Institute’s child and family services, departments of intensive care. The aim was to develop the work orientation of nurses who are newly hired or returning to work after a long absence.

The operational part of the thesis was implemented in co-operation with Helsinki Deaconess Institute’s child and family services, during the years 2012–2013. The product of the development project was a proposal for an orientation plan for nurses. The orientation plan for nurses is based on theoretical references, the results of a survey conducted as a part of the development project, and on the new employee’s orientation program, the job description of nurses and the requirements concerning expertise and liabilities of nurses in Helsinki Deaconess Institute’s child and family services.

On the basis of the thesis, there were also other development suggestions concerning the work orientation and the reinforcement of the role of a nurse and their expertise in the departments of intensive care. The development proposals concerned inter alia, developing the job description of nurses, the procedures involved in the evaluation of work orientation and the procedures supporting the co-operation between the nurses working in the departments of intensive care.

Keywords: child welfare, child welfare institution, foster care, intensive treatment, nurse, work orientation, work orientation plan