AVEKKI-TOIMINTATAPAMALLIN VAIKUTUKSET VAMMAISTYÖSSÄ
Ratinen, Tuomo (2013)
Ratinen, Tuomo
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112017541
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112017541
Tiivistelmä
Ratinen, Tuomo. AVEKKI toimintatapamallin vaikutukset vammaistyössä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, syksy 2013. Sosiaalialan koulutusohjelma, Sosionomi AMK
54 s.
Liitteitä 5.
Opinnäytetyö tutkii AVEKKI-toimintatapamallin vaikutuksia vammaistyössä työntekijöiden kuvaamana. AVEKKI-toimintatapamalli on kotimainen lisensioitu yhtenäinen toimintatapamalli työväkivallan ennakointiin ja hallintaan sosiaali- ja terveysalalla. Tutkimuksen lähtökohtana on ollut selvittää, miten koulutus on vaikuttanut ja mitä vaikutus on ollut vammaistyössä työväkivaltaa kohdattaessa.
Tutkimus toteutettiin kesällä 2013 Helsingin kaupungin Sosiaali- ja terveysviraston perhe- ja sosiaalipalveluiden vammaistyön kehitysvammaisten laitoshoidon henkilökunnalle. AVEKKI-toimintatapamallia on koulutettu tälle henkilöstölle yli neljä vuotta. Aineistonkeruumenetelmänä on ollut puolistrukturoitu teemahaastattelu, tutkimukseen osallistui 15 työntekijää ja tutkimus on kvalitatiivinen.
Tutkimuksen tulokset osoittavat että AVEKKI-koulutuksella on ollut vaikutusta kehitysvammaisten laitoshoidon henkilöstön työhön työväkivaltaa kohdattaessa. Koulutuksen vaikutus on ollut tutkimukseen osallistuneiden kuvaamana pysähdystä ajattelemaan työväkivaltaa. Pysähdys on johtanut ammatilliseen keskusteluun, josta on syntynyt ammatillista kehitystä. Kehitys näkyy vastaajien työssä kykynä ennakoida ja organisoida työtä paremmin väkivaltaa ja sen uhkaa kohdattaessa. Lisäksi kehitys näkyy aiempaa avoimempana keskustelukulttuurina sekä kykynä toimia säännösten mukaisesti väkivaltaa fyysisesti hallittaessa.
Asiasanat: AVEKKI toimintatapamalli, kehitysvammaisuus, vaikuttavuus, väkivalta, ennaltaehkäisy, vammaishuolto
54 s.
Liitteitä 5.
Opinnäytetyö tutkii AVEKKI-toimintatapamallin vaikutuksia vammaistyössä työntekijöiden kuvaamana. AVEKKI-toimintatapamalli on kotimainen lisensioitu yhtenäinen toimintatapamalli työväkivallan ennakointiin ja hallintaan sosiaali- ja terveysalalla. Tutkimuksen lähtökohtana on ollut selvittää, miten koulutus on vaikuttanut ja mitä vaikutus on ollut vammaistyössä työväkivaltaa kohdattaessa.
Tutkimus toteutettiin kesällä 2013 Helsingin kaupungin Sosiaali- ja terveysviraston perhe- ja sosiaalipalveluiden vammaistyön kehitysvammaisten laitoshoidon henkilökunnalle. AVEKKI-toimintatapamallia on koulutettu tälle henkilöstölle yli neljä vuotta. Aineistonkeruumenetelmänä on ollut puolistrukturoitu teemahaastattelu, tutkimukseen osallistui 15 työntekijää ja tutkimus on kvalitatiivinen.
Tutkimuksen tulokset osoittavat että AVEKKI-koulutuksella on ollut vaikutusta kehitysvammaisten laitoshoidon henkilöstön työhön työväkivaltaa kohdattaessa. Koulutuksen vaikutus on ollut tutkimukseen osallistuneiden kuvaamana pysähdystä ajattelemaan työväkivaltaa. Pysähdys on johtanut ammatilliseen keskusteluun, josta on syntynyt ammatillista kehitystä. Kehitys näkyy vastaajien työssä kykynä ennakoida ja organisoida työtä paremmin väkivaltaa ja sen uhkaa kohdattaessa. Lisäksi kehitys näkyy aiempaa avoimempana keskustelukulttuurina sekä kykynä toimia säännösten mukaisesti väkivaltaa fyysisesti hallittaessa.
Asiasanat: AVEKKI toimintatapamalli, kehitysvammaisuus, vaikuttavuus, väkivalta, ennaltaehkäisy, vammaishuolto