Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Diakonia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Diakonia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

TYÖHYVINVOINTIA TULEVAISUUSVERSTAASTA : työhyvinvoinnin kehittämishanke tulevaisuusverstasmenetelmällä

Westerlund, Mikaela (2013)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
westerlund_mikaela.pdf (524.8Kt)
Lataukset: 


Westerlund, Mikaela
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013111817266
Tiivistelmä
Westerlund, Mikaela. Työhyvinvointia tulevaisuusverstaasta - Työhyvinvoinnin kehittämishanke tulevaisuusverstasmenetelmällä. Helsinki, syksy 2013, 42 s. 1 liite.

Diakonia- ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Sosionomi (AMK).

Opinnäytetyö on kehittämishanke, jonka tavoitteena oli kehittää erään sosiaalialan työyhteisön työhyvinvointityötä. Toteutin hanketyöskentelyn aikuisten tiimille tulevaisuusverstasmenetelmällä eräässä Uudellamaalla sijaitsevassa sosiaalikeskuksessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä konkreettisia toimia on mahdollista toteuttaa työhyvinvoinnin lisäämiseksi kyseisessä työyhteisössä olemassa olevien resurssien puitteissa.

Tulevaisuusverstas järjestettiin syksyllä 2009. Verstaan kysymyksenasettelun fokus oli osallistujien työn arjessa, sen sujuvuuden lisäämisessä, sekä hyvinvoinnin, jaksamisen ja viihtyvyyden edistämisessä työpaikalla yhdessä ideoimalla ja tekemällä. Tiimissä oli 24 työntekijää, joista 15 osallistui tulevaisuusverstaaseen.

Keväällä 2010 järjestettiin samassa sosiaalikeskuksessa tapaaminen, jossa tulevaisuusverstaaseen osallistuneilta tiimin työntekijöiltä kysyttiin avoimen ryhmähaastattelun muodossa tulevaisuusverstastyöskentelyn mahdollisia tuloksia. Ryhmäkeskusteluun osallistui ohjaajan lisäksi kahdeksan henkilöä.

Tulevaisuusverstas kirvoitti paljon keskustelua työyhteisössä. Käytännössä työntekijät kokivat keskusteluiden myötä tehtävärakenteensa selkeytyneen ja tiimin pohdintoja oli myös dokumentoitu. Työergonomiaan saatiin apua ja vihjeitä fysioterapeutilta. Myös taukojumppaa järjestettiin säännöllisesti. Sosiaalikeskuksessa oli myös aloittanut kaksi uutta etuuskäsittelijää, mikä vähensi työntekijöiden kokemaa kiirettä. Verstastyöskentelyn tärkeimmäksi anniksi koettiin kuitenkin, että se toimi hyvänä keskustelun avaajana työyhteisössä ja että kaikki saivat sanoa mielipiteensä ja tulla kuulluiksi yhteisistä asioista.
Asiasanat:
työhyvinvointi, edistäminen, sosiaalityö
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste