Työsuojelun toimintaohje sosiaalialalle
SALORANTA, PETRI (2013)
SALORANTA, PETRI
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112417935
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112417935
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Saloranta, Petri. Työsuojelun toimintaohje sosiaalialalle. Syksy 2013, 59 s., 1 liite. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Kristillisen lapsi- ja nuoriso-työn suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + kirkon nuorisotyönohjaajan virkakelpoisuus.
Tavoitteena oli kehittämispainotteisen opinnäytetyön avulla kuvata sosiaalialan yhtiön työsuojelun tämän hetkinen tilanne ja kehittää työsuojelutoimintaa yhtiössä. Opinnäytetyöhön sisältyi työsuojelun organisointi yrityksessä lainmukaisten vaatimusten tasolle. Opinnäytetyön produktio on Työsuojelun toimintaohje sosiaalialalle (LIITE 1), jonka tarkoitus on tarjota työsuojeluun liittyvää tietoa sosiaalialan ja Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työnantajille, työyhteisöille ja työntekijöille.
Teoreettisen viitekehyksen produktiolle luovat työsuojelua sekä työturvallisuutta koske-vat lait ja asetukset sekä useiden viranomaistahojen julkaisut. Sosiaalialan ja kirkon työntekijöiden kokemuksia työstään on selvitetty eri alojen työolobarometreistä. Työelämän yhteistyötahon NAL Palvelut Oy: n työntekijöiden kokemukset ja näkökulmat yhtiön työsuojelusta ja työnsä kuormittavista tekijöistä kerättiin kirjallisena työpaikkakokouksen yhteydessä.
Lakien, asetusten ja viranomaisjulkaisujen perusteella yhtiön työsuojelutoimintaa arvioitiin ja kehitettiin. Yhtiölle laadittiin tarvittavat työsuojelua koskevat asiakirjat ja jär-jestettiin työsuojeluvaalit. Teoreettisen työsuojelua koskevan tiedon ja yhteistyö yhtiön työsuojelun kartoituksen avulla laadittiin Työsuojelun toimintaohje sosiaalialalle. Työ-suojelun toimintaohjeen tarkoitus on kuvata yleisellä tasolla lakien velvoittamat toimenpiteet työsuojelun järjestämiseksi sekä tarjota toimintatapoja ja ohjeita työyhteisöille sekä työntekijöille työsuojelun näkökulmasta.
Sosiaalialan ja kirkon työssä osoittautui merkittävimmäksi työsuojelun osa-alueeksi psyykkinen työsuojelu sekä henkisen hyvinvoinnin edistäminen. Työsuojelun toimintaohjeeseen on kerätty työantajan, työyhteisön sekä työntekijöiden keinoja edistää henkistä hyvinvointia ja psyykkistä työsuojelua.
Asiasanat: työsuojelu, työturvallisuus, henkinen hyvinvointi, toimintaohje
Saloranta, Petri. Työsuojelun toimintaohje sosiaalialalle. Syksy 2013, 59 s., 1 liite. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Kristillisen lapsi- ja nuoriso-työn suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + kirkon nuorisotyönohjaajan virkakelpoisuus.
Tavoitteena oli kehittämispainotteisen opinnäytetyön avulla kuvata sosiaalialan yhtiön työsuojelun tämän hetkinen tilanne ja kehittää työsuojelutoimintaa yhtiössä. Opinnäytetyöhön sisältyi työsuojelun organisointi yrityksessä lainmukaisten vaatimusten tasolle. Opinnäytetyön produktio on Työsuojelun toimintaohje sosiaalialalle (LIITE 1), jonka tarkoitus on tarjota työsuojeluun liittyvää tietoa sosiaalialan ja Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työnantajille, työyhteisöille ja työntekijöille.
Teoreettisen viitekehyksen produktiolle luovat työsuojelua sekä työturvallisuutta koske-vat lait ja asetukset sekä useiden viranomaistahojen julkaisut. Sosiaalialan ja kirkon työntekijöiden kokemuksia työstään on selvitetty eri alojen työolobarometreistä. Työelämän yhteistyötahon NAL Palvelut Oy: n työntekijöiden kokemukset ja näkökulmat yhtiön työsuojelusta ja työnsä kuormittavista tekijöistä kerättiin kirjallisena työpaikkakokouksen yhteydessä.
Lakien, asetusten ja viranomaisjulkaisujen perusteella yhtiön työsuojelutoimintaa arvioitiin ja kehitettiin. Yhtiölle laadittiin tarvittavat työsuojelua koskevat asiakirjat ja jär-jestettiin työsuojeluvaalit. Teoreettisen työsuojelua koskevan tiedon ja yhteistyö yhtiön työsuojelun kartoituksen avulla laadittiin Työsuojelun toimintaohje sosiaalialalle. Työ-suojelun toimintaohjeen tarkoitus on kuvata yleisellä tasolla lakien velvoittamat toimenpiteet työsuojelun järjestämiseksi sekä tarjota toimintatapoja ja ohjeita työyhteisöille sekä työntekijöille työsuojelun näkökulmasta.
Sosiaalialan ja kirkon työssä osoittautui merkittävimmäksi työsuojelun osa-alueeksi psyykkinen työsuojelu sekä henkisen hyvinvoinnin edistäminen. Työsuojelun toimintaohjeeseen on kerätty työantajan, työyhteisön sekä työntekijöiden keinoja edistää henkistä hyvinvointia ja psyykkistä työsuojelua.
Asiasanat: työsuojelu, työturvallisuus, henkinen hyvinvointi, toimintaohje