Nauru auttaa jaksamaan hoitotyössä

Abstract

Halonen, Tatu & Tiainen, Samuli Huumori auttaa jaksamaan hoitotyössä Kevät 2014. 58 sivua, 4 liittettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu. Hoitotyön koulutusohjelma. Sairaanhoitaja (AMK)

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Meilahden kolmiosairaalan hematologian osasto 7A:n huumorikulttuuria ja sen merkitystä työyhteisölle. Tutkimuksessa selvitettiin sairaanhoitajia haastatellen, miten he kokivat osastolla käytettävän huumorin ja miten se vaikuttaa heidän työssä jaksamiseensa.

Tutkimusta varten haastateltiin kuutta hematologisen osaston sairaanhoitajaa. Haastattelut toteutettiin ryhmähaastatteluina. Haastattelut analysoitiin käyttäen sisällönanalyysia.

Tutkimustuloksista ilmenee, että huumori on myönteinen voimavara työyhtei-sössä. Osaston huumorikulttuuri koettiin työhyvinvointia lisääväksi voimavaratekijäksi. Huumorin keinoin pystyttiin keventämään työn rasitusta ja kohtaamaan yhdessä työn asettamia haasteita. Sairaanhoitajat kokivat huumorin rentouttavan työyhteisöä. Huumorilla nähtiin myös olevan rooli myönteisen työilmapiirin luojana, tekemällä työpaikasta miellyttävän, ja johon oli mukava tulla.

Osaston huumorikulttuuri on tilanne- ja käsitesidonnaista, jota yhteisön ulkopuolisen on vaikea ymmärtää. Työyhteisöön sopimattomaksi huumoriksi mainittiin pilkallinen ja irvaileva huumori. Potilaan ja omaisen vahingossa kuulemat vitsit ja kaskut olivat huumorinkäyttöön liittyviä pelonaiheita.

Asiasanat: hoitotyö, huumori, jaksaminen, sairaanhoitajat, työhyvinvointi, työn imu

Halonen, Tatu & Tiainen, Samuli Humor helps you to cope – The humor culture of the hematology ward of the Meilahti Triangle hospital and its meaning for coping. 58 pages, 4 appendices. Language: Finnish. Helsinki spring 2014.

Diaconia University of Applied Sciences. Degree program in nursing, Degree: Nurse.

The purpose of this thesis was to examine the humor culture of the hematology ward of Meilahti Triangle hospital and to find out its meaning to the work community. The aim of the study was to examine how the nurses experienced the humor used in the ward and how it affected their coping skills.

Six nurses were interviewed from the hematology ward by conducting two separate group interviews. The results were transcribed and the data analyzed using content analysis.

The results show that humor is a positive asset in the work community. The humor culture in the ward was found as an elevating factor for the well-being at work. The challenges set by the work environment were easier to overcome with a humorous manner. Humor was found to increase work engagement by making the work community more relaxed, pleasant and more appealing.

Mocking and derisive humor was found to be inappropriate in the work community. The humor culture of the ward is context and situation bound. Jokes and wittiness accidentally overheard by patients or their relatives were feared for the most.