Työssä jaksamisen selvitys diakonia- ja lähetystyöryhmälle
Ämmänpää, Tuulia (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112323781
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112323781
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Tuulia Ämmänpää
Työssä jaksamisen selvitys diakonia- ja lähetystyöryhmälle
31 s.
Syksy, 2022
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto
Sairaanhoitaja (AMK) -diakonissa
Työhyvinvoinnin osa-alueita ovat: mielekäs työ, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Mielekkääseen työhön kuuluu hyvä työilmapiiri, pätevät työntekijät ja hyvä, osaava ja innostava johtaminen. Ajatonta työaikaa tekevät saavat joustavat raamit hyvinvoinnista ja terveydestä huolehtimiseen rajaamalla työn ja vapaa-ajan selkeästi kalenteriin siinä määrin kuin se on mahdollista. Työturvallisuus on koko työyhteisön asia, työnantajan tehtäväksi jää huolehtia turvalliset työtilat työntekijöille. Diakoniatyössä työturvallisuudesta täytyy olla suunnitelma myös vaihtuvien työtilojen varalle, kuten esimerkiksi kotikäynneille.
Työssä jaksaminen on yksi työhyvinvoinnin osa-alue, johon vahvasti vaikuttavia asioita ovat työolojen kunnollisuus, tarvittava- ja ajantasainen osaaminen, työn mielekkyys, työntekijän työkyky sekä henkilökohtaisen yksityiselämän tasapaino. Luottamus, oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen esimiestyö sekä työstä arvostuksen ja palkitsevuuden tunteen saaminen ovat asioita, joita tarvitaan työn mielekkyyden kokemuksen ja motivaation säilymiseksi. Työssä jaksamisen tueksi tärkeitä elementtejä ovat myös toimivat henkilökemiat ja vuorovaikutuksellinen työyhteisö.
Opinnäytetyön tavoitteena on, että työntekijöiltä saadaan reaaliaikaista tietoa heidän työssä jaksamisensa tilasta, nostetaan esille jo työssä jaksamista tukemassa olevia asioita ja löydettäisiin kehittämisen kohteeksi nousevia työssä jaksamista tukemaan tarvittavia asioita. Opinnäytetyöhön tiedonkeruu menetelmänä käytettiin kyselyä, joka olosuhteiden pakosta vallitsevan koronatilanteen vuoksi sovellettiin sähköpostin kautta toteutettavaksi. Haastattelun vastaukset analysoitiin sisällönanalyysillä.
Asiasanat: työhyvinvointi, työssä jaksaminen, ajaton työ, seurakunta, kirkko
Tuulia Ämmänpää
Työssä jaksamisen selvitys diakonia- ja lähetystyöryhmälle
31 s.
Syksy, 2022
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto
Sairaanhoitaja (AMK) -diakonissa
Työhyvinvoinnin osa-alueita ovat: mielekäs työ, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Mielekkääseen työhön kuuluu hyvä työilmapiiri, pätevät työntekijät ja hyvä, osaava ja innostava johtaminen. Ajatonta työaikaa tekevät saavat joustavat raamit hyvinvoinnista ja terveydestä huolehtimiseen rajaamalla työn ja vapaa-ajan selkeästi kalenteriin siinä määrin kuin se on mahdollista. Työturvallisuus on koko työyhteisön asia, työnantajan tehtäväksi jää huolehtia turvalliset työtilat työntekijöille. Diakoniatyössä työturvallisuudesta täytyy olla suunnitelma myös vaihtuvien työtilojen varalle, kuten esimerkiksi kotikäynneille.
Työssä jaksaminen on yksi työhyvinvoinnin osa-alue, johon vahvasti vaikuttavia asioita ovat työolojen kunnollisuus, tarvittava- ja ajantasainen osaaminen, työn mielekkyys, työntekijän työkyky sekä henkilökohtaisen yksityiselämän tasapaino. Luottamus, oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen esimiestyö sekä työstä arvostuksen ja palkitsevuuden tunteen saaminen ovat asioita, joita tarvitaan työn mielekkyyden kokemuksen ja motivaation säilymiseksi. Työssä jaksamisen tueksi tärkeitä elementtejä ovat myös toimivat henkilökemiat ja vuorovaikutuksellinen työyhteisö.
Opinnäytetyön tavoitteena on, että työntekijöiltä saadaan reaaliaikaista tietoa heidän työssä jaksamisensa tilasta, nostetaan esille jo työssä jaksamista tukemassa olevia asioita ja löydettäisiin kehittämisen kohteeksi nousevia työssä jaksamista tukemaan tarvittavia asioita. Opinnäytetyöhön tiedonkeruu menetelmänä käytettiin kyselyä, joka olosuhteiden pakosta vallitsevan koronatilanteen vuoksi sovellettiin sähköpostin kautta toteutettavaksi. Haastattelun vastaukset analysoitiin sisällönanalyysillä.
Asiasanat: työhyvinvointi, työssä jaksaminen, ajaton työ, seurakunta, kirkko