Sosialidemokraattiset Nuoret ry:n paikallis- ja piiritoimijoiden jaksaminen sekä sen kehittäminen
Wiik, Mirva (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112423866
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112423866
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Sosialidemokraattiset Nuoret ry:n,
tuttavallisemmin Demarinuorten vapaaehtoisten paikallis- ja piiritoimijoiden jaksamista. Tavoitteena on löytää piirien puheenjohtajien sekä paikallis- ja piirihallituksissa toimijoiden kuormittavat ja jaksamista edistävät tekijät. Kehittämistyön tavoitteena on aineiston pohjalta tuottaa niin paikallis-, piiri- kuin liittotasolle kehittämisehdotuksia, joilla voidaan edistää vapaaehtoistoimijoiden jaksamista.
Vapaaehtoisten jaksaminen ja sitoutuminen on tärkeää toiminnan ylläpitämiseksi. Paikallis- ja piiritasolla toimivat vapaaehtoiset ovat keskeisessä roolissa tuottamassa Demarinuorten toimintaa entistä näkyvämmäksi, monipuolisemmaksi ja vaikuttavammaksi. Poliittinen järjestötyö on monelle harrastus, joka vie helposti mukanaan, mutta myös kuormittaa. On tärkeää tunnistaa, miten aktiivijäsenet eri puolilla Suomea jaksavat. On tärkeää löytää keinoja, miten Demarinuoret valtakunnallisena järjestönä voisi tukea paikallis- ja piiritason vapaaehtoistoimijoiden jaksamista.
Tällä opinnäytetyöllä pyritään löytämään vastauksia kahteen tutkimuskysymyksiin:
1. Millaiset asiat kuormittavat Demarinuorten paikallis- ja piiritoimijoita?
2. Millaisilla keinoilla paikallis- ja piiritoimijoiden jaksamista vapaaehtoistoiminnassa voidaan tukea entistä paremmin?
Nykytilanne kartoitettiin tekemällä anonyymi sähköinen puolistrukturoitu kyselytutkimus paikallis- ja piiritasolla toimiville puheenjohtajille sekä hallituksien jäsenille. Kyselyyn saatiin 29 vastausta. Kuormittavia tekijöitä olivat erityisesti henkilöstöresurssien puute tai sen vähäisyys, epätasainen työnjako ja aktiivien vähäisyydestä johtuvaa tehtävien kasaantumista. Jaksamista puolestaan tukivat erityisesti hyvä yhteishenki ja ystävät, toiminnan joustavuus, mahdollisuus vaikuttaa sekä oppimisen ja onnistumisen kokemukset.
Lisäksi kehittämisehdotuksia etsittiin piirien puheenjohtajille suunnatun teemahaastatteluiden kautta. Haastateltavia oli kuusi henkilöä. Haastattelu pidettiin Microsoft Teams -sovelluksen välityksellä yksilöhaastatteluina alkuperäisen ryhmähaastattelusuunnitelman sijaan. Haastatteluissa tuli esille erilaisia toiveita, kuten koulutustarve lähiesihenkilönä toimimiseen sekä vertaistuki oman jaksamisen edistämiseksi. This thesis examines the coping of local and district volunteers within The Social Democratic Youth, also called Demarinuoret. The aim is to find the burdening and promoting factors of district chairmen and members in local and district boards. The purpose of this thesis is to produce development proposals at the local, district and federal level which could be used to support volunteers.
The coping and commitment of the volunteers is important to maintain the operation.
Volunteers operating at the local and district level play a central role in making activities of Demarinuoret more visible, versatile and effective. Working within a political organization is for many a hobby that easily takes you along, but also burdens you. It is important to recognize how active members in different parts of Finland are coping. It is also important to find ways how Demarinuoret, as a national organization, could support the coping of volunteers at the local and district level.
This thesis aims to find answers to two research questions:
1. What kind of things burden local and district actors in Demarinuoret?
2. What means can be used to better support local and district volunteers coping in voluntary activity?
The current situation was mapped by conducting an anonymous electronic semi- structured survey for local and district level chairmen and board members. 29 responses were received to the survey. Stressful factors were for example the lack of human resources and uneven division of labor. Coping, on the other hand, was supported for example by a good team spirit and the opportunity to make an impact.
In addition, development proposals were sought through thematic interviews with the chairmen from six districts. The interviews were held individually on Microsoft Teams, instead of the originally planned group interview. Various wishes were raised in the interviews, such as training to act as a close supervisor and peer support to one's own coping.
tuttavallisemmin Demarinuorten vapaaehtoisten paikallis- ja piiritoimijoiden jaksamista. Tavoitteena on löytää piirien puheenjohtajien sekä paikallis- ja piirihallituksissa toimijoiden kuormittavat ja jaksamista edistävät tekijät. Kehittämistyön tavoitteena on aineiston pohjalta tuottaa niin paikallis-, piiri- kuin liittotasolle kehittämisehdotuksia, joilla voidaan edistää vapaaehtoistoimijoiden jaksamista.
Vapaaehtoisten jaksaminen ja sitoutuminen on tärkeää toiminnan ylläpitämiseksi. Paikallis- ja piiritasolla toimivat vapaaehtoiset ovat keskeisessä roolissa tuottamassa Demarinuorten toimintaa entistä näkyvämmäksi, monipuolisemmaksi ja vaikuttavammaksi. Poliittinen järjestötyö on monelle harrastus, joka vie helposti mukanaan, mutta myös kuormittaa. On tärkeää tunnistaa, miten aktiivijäsenet eri puolilla Suomea jaksavat. On tärkeää löytää keinoja, miten Demarinuoret valtakunnallisena järjestönä voisi tukea paikallis- ja piiritason vapaaehtoistoimijoiden jaksamista.
Tällä opinnäytetyöllä pyritään löytämään vastauksia kahteen tutkimuskysymyksiin:
1. Millaiset asiat kuormittavat Demarinuorten paikallis- ja piiritoimijoita?
2. Millaisilla keinoilla paikallis- ja piiritoimijoiden jaksamista vapaaehtoistoiminnassa voidaan tukea entistä paremmin?
Nykytilanne kartoitettiin tekemällä anonyymi sähköinen puolistrukturoitu kyselytutkimus paikallis- ja piiritasolla toimiville puheenjohtajille sekä hallituksien jäsenille. Kyselyyn saatiin 29 vastausta. Kuormittavia tekijöitä olivat erityisesti henkilöstöresurssien puute tai sen vähäisyys, epätasainen työnjako ja aktiivien vähäisyydestä johtuvaa tehtävien kasaantumista. Jaksamista puolestaan tukivat erityisesti hyvä yhteishenki ja ystävät, toiminnan joustavuus, mahdollisuus vaikuttaa sekä oppimisen ja onnistumisen kokemukset.
Lisäksi kehittämisehdotuksia etsittiin piirien puheenjohtajille suunnatun teemahaastatteluiden kautta. Haastateltavia oli kuusi henkilöä. Haastattelu pidettiin Microsoft Teams -sovelluksen välityksellä yksilöhaastatteluina alkuperäisen ryhmähaastattelusuunnitelman sijaan. Haastatteluissa tuli esille erilaisia toiveita, kuten koulutustarve lähiesihenkilönä toimimiseen sekä vertaistuki oman jaksamisen edistämiseksi.
The coping and commitment of the volunteers is important to maintain the operation.
Volunteers operating at the local and district level play a central role in making activities of Demarinuoret more visible, versatile and effective. Working within a political organization is for many a hobby that easily takes you along, but also burdens you. It is important to recognize how active members in different parts of Finland are coping. It is also important to find ways how Demarinuoret, as a national organization, could support the coping of volunteers at the local and district level.
This thesis aims to find answers to two research questions:
1. What kind of things burden local and district actors in Demarinuoret?
2. What means can be used to better support local and district volunteers coping in voluntary activity?
The current situation was mapped by conducting an anonymous electronic semi- structured survey for local and district level chairmen and board members. 29 responses were received to the survey. Stressful factors were for example the lack of human resources and uneven division of labor. Coping, on the other hand, was supported for example by a good team spirit and the opportunity to make an impact.
In addition, development proposals were sought through thematic interviews with the chairmen from six districts. The interviews were held individually on Microsoft Teams, instead of the originally planned group interview. Various wishes were raised in the interviews, such as training to act as a close supervisor and peer support to one's own coping.