"Työhön sitoutuminen on sitä, että on kiva tulla töihin." Työhön sitoutuminen uudessa vammaisten asumispalveluyksikössä.

Abstract

TIIVISTELMÄ

Reetta Auvinen ja Mari Fihlman ”Työhön sitoutuminen on sitä, että on kiva tulla töihin.” Työhön sitoutuminen uudessa vammaisten asumispalveluyksikössä. 49 sivua, 2 liitettä Syksy 2022 Diakonia-ammattikorkeakoulu Ylempi ammattikorkeakoulututkinto Sosionomi ja sairaanhoitaja YAMK Arvo ja yhteisölähtöinen työn kehittäminen

Sosiaali- ja terveysalalla työntekijöiden vaihtuvuus on suurta ja pysyvän henkilökunnan löytäminen on haastavaa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät saivat työntekijät sitoutumaan vasta perustettuun vammaisten asumispalveluyksikköön sekä kuinka työhön sitoutumista voisi kehittää.

Opinnäytetyön aineisto saatiin teemahaastattelemalla kahdeksaa vuoden sisällä perustetun asumispalveluyksikön työntekijää. Tutkimustulosten mukaan henkilökunnan sitoutumiseen vaikuttaa seuraavat kolme asiaa: 1. Työhyvinvointi, 2. Työn tukeminen ja 3. Toimintaympäristö. Nämä ovat opinnäytetyön tutkimustulosten pääteemat. Lisäksi tutkimustulokseksi saatiin haastateltavien määritelmä työhön sitoutumiselle, mikä muodostaa neljännen pääteeman.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että henkilökunnan sitoutumiseen on mahdollista vaikuttaa monin eri keinoin. Työhyvinvoinnissa keskeiseksi koettiin vuorovaikutuksen toimivuus, esihenkilön tuki ja häneltä saatu palaute sekä työn kuormittavuuden ja kiireen kokemuksen huomioiminen. Myös toimintaympäristö vaikuttaa suuresti henkilökunnan haluun sitoutua työhön. Vakituisen henkilökunnan todettiin olevan merkittävin yksittäinen tekijä työn laadun ja kehittämisen kannalta, joten henkilökunnan sitoutumiseen on syytä panostaa.

Asiasanat: Työhön sitoutuminen, työhyvinvointi, perehdytys, esihenkilötyö, palautteen saaminen, vammaistyö