TYÖYHTEISÖN HYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN TYÖNTEKIJÄLÄHTÖISESTI: OHJEISTUS HOITOHENKILÖKUNNALLE
Heiska, Sanna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022111923161
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022111923161
Tiivistelmä
Työhyvinvointi ja työssäjaksaminen ovat erityisen tärkeitä terveysalalla työskenteleville henkilöille. Työ on fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavaa ja näin ollen on tärkeää ylläpitää omaa työkykyään. Työhyvinvointi käsitteenä on erityisen laaja ja tässä opinnäytetyössä sitä käsitellään pintapuolisesti keskittyen avainasemassa olevaan työyhteisön hyvinvointiin ja sen toimintaan. Tämän opinnäytetyön tarkoitus ja tavoite on kehittää työhyvinvointia sekä työyhteisöä ja tuoda esille niihin vaikuttavia erilaisia piirteitä. Työelämäyhteistyökumppanille laaditaan opinnäytetyön tekijän tuottamana avoin kyselylomake, jonka vastauksien perusteella tuotetaan yhteistyökumppanille ohjeistus työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseksi.
Työyhteisöllä on vaikutusta työssäjaksamiseen. Työyhteisön tulee olla toimiva, ja yhteisössä työskennellään yhteisten arvojen sekä tavoitteiden mukaisesti. Sosiaali- ja terveysalalla työskennellään enemmän osana työyhteisöä, kuin itsenäisenä työntekijänä. Tällöin tiimityö korostuu ja tiimissä esiintyvät ongelmat voivat vaikuttaa laajalti koko organisaatiotasolla. Jokaisen vastuulla on pitää yllä oman työyhteisönsä toimivuutta.
Opinnäytetyössä käytettiin avointa kyselyä ennalta määriteltyjen työyhteisöön liittyvien teemojen ympärille. Organisaatiossa työskentelevät työntekijät vastasivat kyselyyn dialogityylisesti täysin anonyymisti. Opinnäytetyön tuloksena kehitettiin yhteistyökumppanille ohjeistus työyhteisön hyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Ohjeistus on laadittu työelämäyhteistyökumppanille tuotetun kyselyn tulosten pohjalta, mutta sitä on mahdollista käyttää laajemminkin. Ohjeistus on neutraali ja voidaan käyttää muissakin organisaatioissa.
Opinnäytetyön tuloksena havainnoitiin työyhteisön toimintaan vaikuttavia tekijöitä ja analysoitiin niiden vaikutusta kokonaisvaltaisesti työhyvinvointiin.
Asiasanat: Hoitotyön kuormitus, Työhyvinvointi, Työyhteisö
Työyhteisöllä on vaikutusta työssäjaksamiseen. Työyhteisön tulee olla toimiva, ja yhteisössä työskennellään yhteisten arvojen sekä tavoitteiden mukaisesti. Sosiaali- ja terveysalalla työskennellään enemmän osana työyhteisöä, kuin itsenäisenä työntekijänä. Tällöin tiimityö korostuu ja tiimissä esiintyvät ongelmat voivat vaikuttaa laajalti koko organisaatiotasolla. Jokaisen vastuulla on pitää yllä oman työyhteisönsä toimivuutta.
Opinnäytetyössä käytettiin avointa kyselyä ennalta määriteltyjen työyhteisöön liittyvien teemojen ympärille. Organisaatiossa työskentelevät työntekijät vastasivat kyselyyn dialogityylisesti täysin anonyymisti. Opinnäytetyön tuloksena kehitettiin yhteistyökumppanille ohjeistus työyhteisön hyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Ohjeistus on laadittu työelämäyhteistyökumppanille tuotetun kyselyn tulosten pohjalta, mutta sitä on mahdollista käyttää laajemminkin. Ohjeistus on neutraali ja voidaan käyttää muissakin organisaatioissa.
Opinnäytetyön tuloksena havainnoitiin työyhteisön toimintaan vaikuttavia tekijöitä ja analysoitiin niiden vaikutusta kokonaisvaltaisesti työhyvinvointiin.
Asiasanat: Hoitotyön kuormitus, Työhyvinvointi, Työyhteisö