Työyhteisö muutostilanteessa: vaikutukset työhön ja hyvinvointiin
Ihamäki, Laura (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120626700
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120626700
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan lastensuojeluyksikössä käynnistyneiden muutosneuvotteluiden vaikutusta työyhteisöön sekä työntekijöiden yksilölliseen hyvinvointiin. Opinnäytetyön tarkoitus on tuottaa tietoa työyhteisön rakenteista ja työhyvinvoinnin osa-alueista, sekä tuoda tilaajalle esiin muutosneuvotteluiden vaikutukset työyhteisön toimintaan. Tavoitteena on myös tuoda esiin mahdollisia kehitysehdotuksia, joiden avulla tilaaja voi kehittää omaa toimintaansa vastaavissa tilanteissa työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta. Opinnäytetyössä vertaillaan vastaajien kokemuksia ja näkemyksiä tilanteen vaikutuksista, ja luodaan niiden avulla tietoa ja kehitysehdotuksia tilaajalle.
Opinnäytetyön toteutuksessa käytettiin kvalitatiivista menetelmää. Aineisto koottiin Webropol-kyselylomakkeella. Opinnäytetyö toteutettiin täysin anonyyminä ja tunnistettavia henkilötietoja keräämättä. Aineiston keräämistä varten henkilöstön kaikille kuudelletoista jäsenelle toimitettiin linkki kyselyyn, jonka tarkoitus oli kartoittaa työyhteisön jäsenten näkökulmia. Kysely keskittyi työyhteisön ja yksilöllisen työhyvinvoinnin arviointiin ja sisälsi myös kysymyksiä joissa henkilöstö pääsi avoimesti kertomaan omia näkemyksiään.
Kyselyyn vastasi määräaikaan mennessä kolmetoista työyhteisön jäsentä. Kyselyn avulla saatiin riittävä otanta työyhteisön kokemuksista ja näkökulmista, jonka myötä työyhteisön tilanteesta saatiin selkeästi nykytilannetta kuvaava käsitys. Kehitystyön tulosten perusteeella suunniteltiin kehitysehdotukset, jotka edistävät hyvinvointia niin työyhteisön, yksilön, asiakkaan ja yrityksen näkökulmasta.
Opinnäytetyön toteutuksessa käytettiin kvalitatiivista menetelmää. Aineisto koottiin Webropol-kyselylomakkeella. Opinnäytetyö toteutettiin täysin anonyyminä ja tunnistettavia henkilötietoja keräämättä. Aineiston keräämistä varten henkilöstön kaikille kuudelletoista jäsenelle toimitettiin linkki kyselyyn, jonka tarkoitus oli kartoittaa työyhteisön jäsenten näkökulmia. Kysely keskittyi työyhteisön ja yksilöllisen työhyvinvoinnin arviointiin ja sisälsi myös kysymyksiä joissa henkilöstö pääsi avoimesti kertomaan omia näkemyksiään.
Kyselyyn vastasi määräaikaan mennessä kolmetoista työyhteisön jäsentä. Kyselyn avulla saatiin riittävä otanta työyhteisön kokemuksista ja näkökulmista, jonka myötä työyhteisön tilanteesta saatiin selkeästi nykytilannetta kuvaava käsitys. Kehitystyön tulosten perusteeella suunniteltiin kehitysehdotukset, jotka edistävät hyvinvointia niin työyhteisön, yksilön, asiakkaan ja yrityksen näkökulmasta.