Voimaa porukasta : Työntekijöiden kokemuksia työyhteisönsä yhteisöllisyydestä ja sen vaikutuksista työssä jaksamiseen
Kouvo, Heidi (2010)
Kouvo, Heidi
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002252555
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002252555
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on yhteisöllisyys työntekijän voimavarana. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Kuopion seurakuntayhtymän työntekijöiden kokemuksia työyhteisönsä yhteisöllisyydestä. Samalla selvitettiin, kuinka heidän kokemuksensa mukaan yhteisöllisyys vaikuttaa työssä jaksamiseen. Työstä selviää myös, millä keinoilla työntekijät kehittäisivät työyhteisöään ihanteellisempaan suuntaan.
Tutkimuksen kohderyhmäksi valittiin Kuopion seurakuntayhtymän työntekijät. Kyselylomake oli puolistrukturoitu ja se lähetettiin sähköpostitse 181 työntekijälle. Vastauksia saatiin yhteensä 59. Tulosten analysoinnissa käytettiin kvantitatiivisten tutkimusten analysointiin kehiteltyjä menetelmiä. Avoimet kysymykset analysoitiin käyttäen laadullisen aineiston sisällönerittelyä.
Kuopion seurakuntayhtymän työntekijöiden kokemuksen mukaan työyhteisöistä löytyy yhteisöllisyyteen viittaavia piirteitä, kuten halua auttaa työtovereita, luottamusta ja toisten huomiointia. Vajaa kolmannes vastaajista kertoi työskentelevänsä jo lähes ihanteellisessa työyhteisössä. Monet kuitenkin antoivat hyvin antoisia kehitysideoita työyhteisöille. Tutkimus osoitti, että työyhteisön yhteisöllisyydellä ja työntekijöiden työssä jaksamisella on selviä vaikutuksia. Monet negatiivisesti koetut asiat tuntuivat kasaantuvan samoille henkilöille. Tutkimus osoitti, että työpaikan sosiaalisten suhteiden laatu vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden kokemukseen työssä jaksamisesta.
Tutkimuksen kohderyhmäksi valittiin Kuopion seurakuntayhtymän työntekijät. Kyselylomake oli puolistrukturoitu ja se lähetettiin sähköpostitse 181 työntekijälle. Vastauksia saatiin yhteensä 59. Tulosten analysoinnissa käytettiin kvantitatiivisten tutkimusten analysointiin kehiteltyjä menetelmiä. Avoimet kysymykset analysoitiin käyttäen laadullisen aineiston sisällönerittelyä.
Kuopion seurakuntayhtymän työntekijöiden kokemuksen mukaan työyhteisöistä löytyy yhteisöllisyyteen viittaavia piirteitä, kuten halua auttaa työtovereita, luottamusta ja toisten huomiointia. Vajaa kolmannes vastaajista kertoi työskentelevänsä jo lähes ihanteellisessa työyhteisössä. Monet kuitenkin antoivat hyvin antoisia kehitysideoita työyhteisöille. Tutkimus osoitti, että työyhteisön yhteisöllisyydellä ja työntekijöiden työssä jaksamisella on selviä vaikutuksia. Monet negatiivisesti koetut asiat tuntuivat kasaantuvan samoille henkilöille. Tutkimus osoitti, että työpaikan sosiaalisten suhteiden laatu vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden kokemukseen työssä jaksamisesta.