TYÖKOKEILUT VAHVISTAMASSA OSATYÖKYKYISTEN OSALLISUUTTA JA HYVINVOINTIA

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää työarjen huomioiden ulkopuolelle jääneitä tekijöitä, jotka ovat vahvistaneet osatyökykyisten voimaantumista, sisäistä motivaatiota ja hyvinvointia työssä. Tavoitteena on vaikuttaa työkokeiluiden onnistumiseen. Tutkimuksessa löytyneen tiedon avulla työnohjausta sekä johtamista voidaan kehittää vahvistamaan osatyökykyisten itseohjautuvuutta ja hyvinvointia.

Tutkimuksessa esitellään, mitkä tekijät ovat vaikuttaneet sisäisen motivaation muodostumiseen osatyökykyisillä itseohjautuvuusteorian mukaan. Tutkimuksessa selvitimme, miten autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys vaikuttivat työkokeilijoilla sisäiseen motivaatioon kehittymiseen ja hyvinvointiin. Tutkimuskysymyksemme oli: Mikä on työkokeilun merkitys osatyökykyiselle?

Opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus. Aineistoa tuotettiin haastattelemalla osatyökykyisten työharjoitteluun osallistuneita henkilöitä. Tutkimusaineisto koostui neljän työkokeilijan, kolmen työpaikkaohjaajan ja kahden esihenkilön haastattelusta, jotka toteutettiin dialogista haastattelumenetelmää mukaillen. Haastattelut toteutettiin etäyhteyksin avulla ja tallennettiin aineiston tarkastelua sekä litterointia varten. Haastatteluista nousi esille teemat, joita tarkastellaan induktiivisen sisällönanalyysin avulla.

Tutkimuksessa tuli esille työkokeilun hyödyt osallisuuden ja hyvinvoinnin kannalta. Autonomian, kyvykkyyden ja yhteisöllisyyden tuomat hyödyt näkyivät työkokeilua tekevien hyvinvoinnin lisääntymisenä. Mitä enemmän työkokeilija kokee autonomiaa, kuten työhön hakeutumista ja työelämään haluamista, sitä paremman sisäisen motivaatiotason hän saavuttaa. Valinnan vapaus nousi esille vahvimmaksi osatyökykyisten autonomian tunteen lähteeksi. Osatyökykyisten oikea-aikainen osallisuuden tukeminen ja työkokeiluiden mahdollistaminen on ollut moniammatillisen kolmannen sektorin verkostotyön tulosta. Tämä moniammatillinen yhteistyö on mahdollistanut perustan, missä osatyökykyisen omaehtoinen osallisuuden tavoittelu voi kasvaa.

Yhteisöllisyyden tunne on hyvinvointia vahvasti tukeva asia. Tutkimuksessa yhteisöllisyys tuki merkittävällä tavalla työkokeilijan hyvinvointia ja voimaantumista. Osatyökykyiset nimesivät henkisen hyvinvoinnin kasvaneen ja se näkyi osatyökyisten arjessa iloisuutena. Työkokeilut ovat vahvistaneet osatyökykyisen itsetunnon ja voimaantumisen tunnetta, jonka myötä osallisuus lisääntyi koulutus- sekä työmyönteisyyden kasvaessa.

Kehitysideana on työkokeilun kartoitusmenetelmä, jonka tarkoituksena on muun muassa täsmentää työkokeilun tavoitteet ja niiden toteutumista molempien osapuolten tarpeiden kannalta.

Asiasanat: autonomia, itseohjautuvuus, kyvykkyys, osallisuus, yhteisöllisyys, osatyökykyinen, työkokeilu

The purpose of our thesis was to find factors that have been left out of notice of everyday work scrutiny, which have strengthened the empowerment, intrinsic motivation and well-being of people with partial work ability at work. The goal is to influence the success of work trials. With the help of the information found in the study, work supervision and management can be developed to strengthen the self-direction and well-being of people with partial work ability.

We will go through what factors have influenced the formation of intrinsic motivation in people with partial work ability according to the Self-Determination theory. In the study, the effects of autonomy, capability and relatedness on intrinsic motivation in work trials, as well as the factors that increased the self-direction at work trials. The research question was: What is the significance of a work trial for people with partial work ability?

The thesis was a qualitative study. Material was collected by interviewing people who had a role in work trials. The research data consisted of interviews with four work trials, three workplace instructors and two supervisors. The interviews were conducted using a dialogic method.The interviews were conducted remotely and recorded for the purpose of reviewing and transcribing the material. The interviews highlighted themes that we examined through inductive content analysis.

The study revealed the benefits of the work trial regarding inclusion and well-being. The benefits brought by autonomy, capability and relatedness were reflected in increased well-being among the people doing work trials. The more autonomy a work trial person experiences, such as applying for a job and wanting to enter the world of work, the better the intrinsic motivation level he or she will achieve. Freedom of choice emerged as the strongest source of autonomy for people with partial work ability. Timely support for the inclusion of people with partial work ability and enabling work trials has been the result of multiprofessional third-sector network work. This multiprofessional cooperation has enabled a foundation where the self-motivated pursuit of inclusion of people with partial work ability can grow.

A sense of relatedness is something that strongly supports well-being. In the research, relatedness significantly supported the well-being and empowerment of work experimenters. Work trials named an increase in mental well-being, and this was reflected in the everyday life of them as cheerfulness. Work trials have strengthened the sense of self-esteem and empowerment of people with partial work ability, which increased inclusion as positive attitudes towards education and work grew.

As a development idea, we present a work trial mapping method, the purpose of which is, among other things, to specify the objectives of the work trials and their implementation in terms of the needs of both parties.

Keywords: autonomy, self-direction, capability, inclusion, communality, partial work ability, work trials