TYÖHYVINVOINTI YMPÄRIVUOROKAUTISESSA HOIVASSA: hoitajien kokemuksia
Seppälä, Julia (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052112455
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052112455
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata laadullisena tutkimuksena ympärivuorokautisen hoivayksikön hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnistaan ja sitä edistävistä sekä heikentävistä tekijöistä. Tarkoituksena on kuvata hoitajien työhyvinvointiin liittyviä kehitysideoita.
Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua kyselylomaketta. Kyläkallion yksikön hoitohenkilökunta sai kuukauden aikaa vastata kyselyyn. Kyselyyn vastattiin anonyymisti Google formsin- palvelun kautta. Kyselyyn vastasi 7 työntekijää eli noin 32 %. Aineisto analysoitiin käyttämällä sisällönanalyysiä ja teemoittelua.
Tulosten mukaan puolet vastanneista piti työilmapiiriä työhyvinvoinnin tärkeimpänä tekijänä. Suurin osa piti omaa työhyvinvointiaan hyvänä. Työhyvinvointia eniten edistävä tekijä oli työilmapiiri ja heikentävä oli henkilöstöpula. Kehitysideat erosivat toisistaan. Virkistystoiminta nousi esille muutamassa kehitysideassa.
Tuloksista havaittiin, että työyhteisön yhteinen ajanvietto ja hyvä ilmapiiri ovat keskeisiä tekijöitä työhyvinvoinnin rakentamisessa. Hoitohenkilökunnan kiirettä ja työtaakkaa lisää henkilöstöpula. Työhyvinvointia pidettiin tärkeänä tekijänä. The purpose of this thesis was to describe as a qualitative study, the experiences of the nurses of a round-the-clock care unit, about their well-being at work and the factors that promote and weaken it. In addition, to describe development ideas related to nurses' work well-being.
A survey was used as the data collection method. The nursing staff of the Kyläkallio unit had one month to answer the survey. The semi structured questionnaire was answered anonymously via Google Forms and 7 employees answered, i.e., about 32 %. The material was analyzed using content analysis and thematic grouping.
According to the results, half of the respondents considered the atmosphere to be the most important factor for well-being at work. The majority considered their own well-being at work to be good. The factor that most promotes well-being at work was the atmosphere, and the weakening factor was the lack of personnel. Development ideas differed. Recreational activities emerged in a few development ideas.
The results showed that the work community's time spent together, and a good atmosphere are key factors in building well-being at work. The rush and workload of the nursing staff are increased by the shortage of personnel. Well-being at work was considered an important factor.
Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua kyselylomaketta. Kyläkallion yksikön hoitohenkilökunta sai kuukauden aikaa vastata kyselyyn. Kyselyyn vastattiin anonyymisti Google formsin- palvelun kautta. Kyselyyn vastasi 7 työntekijää eli noin 32 %. Aineisto analysoitiin käyttämällä sisällönanalyysiä ja teemoittelua.
Tulosten mukaan puolet vastanneista piti työilmapiiriä työhyvinvoinnin tärkeimpänä tekijänä. Suurin osa piti omaa työhyvinvointiaan hyvänä. Työhyvinvointia eniten edistävä tekijä oli työilmapiiri ja heikentävä oli henkilöstöpula. Kehitysideat erosivat toisistaan. Virkistystoiminta nousi esille muutamassa kehitysideassa.
Tuloksista havaittiin, että työyhteisön yhteinen ajanvietto ja hyvä ilmapiiri ovat keskeisiä tekijöitä työhyvinvoinnin rakentamisessa. Hoitohenkilökunnan kiirettä ja työtaakkaa lisää henkilöstöpula. Työhyvinvointia pidettiin tärkeänä tekijänä.
A survey was used as the data collection method. The nursing staff of the Kyläkallio unit had one month to answer the survey. The semi structured questionnaire was answered anonymously via Google Forms and 7 employees answered, i.e., about 32 %. The material was analyzed using content analysis and thematic grouping.
According to the results, half of the respondents considered the atmosphere to be the most important factor for well-being at work. The majority considered their own well-being at work to be good. The factor that most promotes well-being at work was the atmosphere, and the weakening factor was the lack of personnel. Development ideas differed. Recreational activities emerged in a few development ideas.
The results showed that the work community's time spent together, and a good atmosphere are key factors in building well-being at work. The rush and workload of the nursing staff are increased by the shortage of personnel. Well-being at work was considered an important factor.