MATKALLA KOHTI PAREMPAA TYÖHYVINVOINTIA: kehittämishanke
Hietalahti, Jenny; Kanto, Eveliina; Kirves, Kirsi; Oikari, Jaana (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052212467
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052212467
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoite oli tarjota kehitysehdotus yksityisen ympärivuorokautisen hoivayksikön työntekijöille. Kehitysehdotuksen pohjalta yksikkö voi lähteä kehittämään työhyvinvointia ja työssä jaksamista sekä näin ollen ennaltaehkäistä mielenterveyden haasteita ja siitä johtuvia poissaoloja työelämässä. Työelämän hyvinvointi syntyy sujuvasta ja tarkoituksenmukaisesta jokapäiväisestä arjen työstä. Opinnäytetyön tarkoituksena olikin löytää kohteita, joita kehittämällä työhyvinvointi ja -tyytyväisyys kasvaa.
Menetelminä käytettiin sähköistä kyselylomaketta, jonka pohjalta nousi selkeästi esille kehitettävät kohteet. Kyselyn tuloksien pohjalta suunniteltiin kaksi samansisältöistä työpajaa henkilöstölle. Työpajojen tavoitteena oli tuottaa kirjallinen ehdotus työnantajalle työhyvinvoinnin kehittämiskohteista, jotka käytiin myös läpi työnantajan kanssa pidetyssä palaverissa.
Opinnäytetyö sai positiivista palautetta työntekijöiltä ja esihenkilöltä kyselyn aiheista sekä työpajoista. Esiin nostetut aiheet nostetaan työyhteisössä kehittämiskohteiksi heidän omassa työhyvinvointiansa kehittävässä projektissa.
Kehittämishankkeen työskentelymuodoksi valikoitui työntekijälähtöinen kehittäminen, jonka ideana on, että työntekijä on oman työnsä paras asiantuntija. Osallistamisella on kehittämistyössä merkittävä rooli muun muassa muutokseen sitoutumisessa.
Menetelminä käytettiin sähköistä kyselylomaketta, jonka pohjalta nousi selkeästi esille kehitettävät kohteet. Kyselyn tuloksien pohjalta suunniteltiin kaksi samansisältöistä työpajaa henkilöstölle. Työpajojen tavoitteena oli tuottaa kirjallinen ehdotus työnantajalle työhyvinvoinnin kehittämiskohteista, jotka käytiin myös läpi työnantajan kanssa pidetyssä palaverissa.
Opinnäytetyö sai positiivista palautetta työntekijöiltä ja esihenkilöltä kyselyn aiheista sekä työpajoista. Esiin nostetut aiheet nostetaan työyhteisössä kehittämiskohteiksi heidän omassa työhyvinvointiansa kehittävässä projektissa.
Kehittämishankkeen työskentelymuodoksi valikoitui työntekijälähtöinen kehittäminen, jonka ideana on, että työntekijä on oman työnsä paras asiantuntija. Osallistamisella on kehittämistyössä merkittävä rooli muun muassa muutokseen sitoutumisessa.