Romako-hankkeen työnantajapooli romanien työllistymisen mahdollistajana kirkon aloilla

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin kehittämisprojektina yhteistyössä Romako-hankkeen kanssa. Kehityskohteena oli hankkeen syksyllä 2022 julkaistu työnantajapooli. Opinnäytetyön tarkoitus oli kutsua ja saada kirkon alan työnantajia liittymään työnantajapooliin. Opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa romanien työllisyyttä ja mahdollistaa heille yhdenvertaisia ja ennakkoluulottomia työympäristöjä. Kehittämistyömme vähimmäistavoitteena oli, että saisimme jokaisesta hiippakunnasta ainakin yhden seurakunnan työnantajapooliin, jotta alueellisesti koko Suomi olisi edustettuna. Yhteydenottojen tavoitteena oli myös lisätä tietoisuutta romanien asemasta työmarkkinoilla.

Kehittämistyön menetelmänä sovellettiin vesiputousmallia. Kehittämistyö koostui kolmesta eri vaiheesta: toteutus, palautteen kerääminen ja tulosten seuranta. Toteutusvaihe sisälsi kolme alavaihetta, jotka olivat yhteydenotot hiippakuntiin, yhteydenotot kirkon alan toimijoihin ja muistutusviestien lähettäminen. Palautteen keräämisessä hyödynnettiin kyselymenetelmää, jossa sovellettiin strukturoitua haastattelua eli lomakehaastattelua.

Työnantajapooliin kutsuttiin 355 työnantajaa. Kutsutuista työnantajista 66 liittyi. Niistä 62 oli evankelis-luterilaisia seurakuntia, yksi oli helluntaiseurakunta, yksi oli herätysliike ja kaksi oli muita kristillisiä toimijoita. Tällä hetkellä kirkon ala on suurin yksittäinen ammattiala työnantajapoolissa. Kutsutuille työnantajille lähetetyn kyselyn myötä selvitettiin työnantajapooliin liittymiseen ja liittymättä jättämiseen johtaneita tekijöitä. Liittyneiden kohdalla merkittävimmät tekijät olivat työyhteisöjen omat arvopohjat ja niiden yhdenmukaisuus hankkeen kanssa sekä työnantajan tahto edistää yhdenvertaista työelämää. Työnantajapooliin liittymättä jättäneillä vaikuttaneita tekijöitä olivat työyhteisöjen pienet koot, resurssipula sekä työpaikkojen puute. Työnantajapoolia ei koettu tarpeelliseksi ja yhteen ryhmään keskittyvä kannanotto koettiin muita syrjiväksi.

This thesis was implemented as a development project in cooperation with the Romako project. The development target was the employer pool of the Romako that was published in the autumn 2022. The aim of the thesis was to invite and get employers from the church sector to join the employer pool. The aim of the thesis was to promote the employment of the Roma and provide them with equal and open-minded work environments. The minimum goal of the development work was that at least one parish from each diocese would join the employer pool so that regionally the whole Finland would be represented. The aim of the invites was also to increase awareness of the position of Roma in the labour market.

The applied method for the development project was the waterfall model. The project consisted of three different phases: implementation, feedback collection and monitoring of results. The implementation phase included three sub-phases, which were contacting dioceses, contacting actors in the church sector and sending reminder messages. The feedback was collected as structured interviews.

355 employers were invited to the employer pool. Of the invited employers, 66 joined, of which 62 are Evangelical Lutheran parishes, 1 is a member of Pentecostal church, 1 is a member of a revival movement and 2 are other Christian actors. At this moment, the church sector is the single largest professional sector in the employer pool. The feedback survey was sent to the invited employers to find out the factors that led to joining and not joining the employer pool. For those who joined, the most significant factors were the values of the work community and their consistency with the project, as well as the will to promote equality in the working life. The factors that influenced those who did not join the employer pool were the small size of the work community, the lack of resources and the lack of available jobs. These employers felt that the employer pool was unnecessary and that a statement focusing on one group of people was discriminative towards other groups.