Diakoniatyöntekijöiden kokemuksia työn aloittamisesta Espoossa
Harjokari, Taija (2014)
Harjokari, Taija
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014092614237
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014092614237
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Harjokari, Taija. Diakoniatyöntekijöiden kokemuksia työn aloittamisesta Espoossa. Syksy 2014, 58 s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma. Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto. sosionomi (AMK) + diakonin virkakelpoisuus.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, mikä on uusien diakoniatyöntekijöiden ko-kemus työn aloittamisesta Espoon seurakuntayhtymän seurakunnissa. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat seurakuntien uudet diakoniatyöntekijät, jotka olivat olleet sen het-kisessä työssään alle kaksi vuotta. Saatujen tietojen perusteella seurakunnat pystyvät tarvittaessa muuttamaan uusien työntekijöiden työn aloittamiseen kuuluvia käytänteitä työntekijöiden tarpeita vastaaviksi.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin haastattelemalla seitsemää Espoon seurakuntayhtymän seurakunnissa työskentelevää diakoniatyöntekijää. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina, joiden runkona käytettiin teemahaas-tattelua. Haastatteluista saadun aineiston lisäksi tutkimuksessa käytettiin lähteinä am-mattikirjallisuutta sekä samasta aihepiiristä tehtyjä tutkimuksia, jotka oli toteutettu Es-poon seurakuntayhtymän diakoniatyölle. Opinnäytetyön keskeisiä käsitteitä ovat dia-koniatyö, seurakunta yhteisönä, perehdyttäminen ja perehdytyksen vaikutus työn aloit-tamisessa sekä kokeneempien työntekijöiden tuen vaikutus.
Tutkimuksessa ilmeni, että perehdytyksellä ja kokeneempien työntekijöiden tuella oli suuri merkitys siihen, kuinka hyvin uusi työntekijä pääsi sisään uuteen työyhteisöön. Uuden työntekijän perehdytys ja kokeneemmilta työntekijöiltä saadun tuen määrä vaih-teli seurakunnasta riippuen jonkin verran. Perehdytyksen osalta vain muutama haastatel-tavista oli kokenut saaneensa kokonaisuudessaan hyvän perehdytyksen tai perehdytys oli ollut kokemuksena hyvä. Yli puolet haastateltavista koki saaneensa riittävästi tukea kokeneemmilta työntekijöiltä. Yleisenä kokemuksena oli, että asioiden selviämiseksi uuden työntekijän oli itse oltava hyvin oma-aloitteinen.
Asiasanat: diakonia, perehdyttäminen, seurakunnat, kvalitatiivinen tutkimus
Harjokari, Taija. Diakoniatyöntekijöiden kokemuksia työn aloittamisesta Espoossa. Syksy 2014, 58 s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma. Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto. sosionomi (AMK) + diakonin virkakelpoisuus.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, mikä on uusien diakoniatyöntekijöiden ko-kemus työn aloittamisesta Espoon seurakuntayhtymän seurakunnissa. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat seurakuntien uudet diakoniatyöntekijät, jotka olivat olleet sen het-kisessä työssään alle kaksi vuotta. Saatujen tietojen perusteella seurakunnat pystyvät tarvittaessa muuttamaan uusien työntekijöiden työn aloittamiseen kuuluvia käytänteitä työntekijöiden tarpeita vastaaviksi.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin haastattelemalla seitsemää Espoon seurakuntayhtymän seurakunnissa työskentelevää diakoniatyöntekijää. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina, joiden runkona käytettiin teemahaas-tattelua. Haastatteluista saadun aineiston lisäksi tutkimuksessa käytettiin lähteinä am-mattikirjallisuutta sekä samasta aihepiiristä tehtyjä tutkimuksia, jotka oli toteutettu Es-poon seurakuntayhtymän diakoniatyölle. Opinnäytetyön keskeisiä käsitteitä ovat dia-koniatyö, seurakunta yhteisönä, perehdyttäminen ja perehdytyksen vaikutus työn aloit-tamisessa sekä kokeneempien työntekijöiden tuen vaikutus.
Tutkimuksessa ilmeni, että perehdytyksellä ja kokeneempien työntekijöiden tuella oli suuri merkitys siihen, kuinka hyvin uusi työntekijä pääsi sisään uuteen työyhteisöön. Uuden työntekijän perehdytys ja kokeneemmilta työntekijöiltä saadun tuen määrä vaih-teli seurakunnasta riippuen jonkin verran. Perehdytyksen osalta vain muutama haastatel-tavista oli kokenut saaneensa kokonaisuudessaan hyvän perehdytyksen tai perehdytys oli ollut kokemuksena hyvä. Yli puolet haastateltavista koki saaneensa riittävästi tukea kokeneemmilta työntekijöiltä. Yleisenä kokemuksena oli, että asioiden selviämiseksi uuden työntekijän oli itse oltava hyvin oma-aloitteinen.
Asiasanat: diakonia, perehdyttäminen, seurakunnat, kvalitatiivinen tutkimus