Pienten seurakuntien diakoniatyöntekijöiden työhyvinvointi ja ajatuksia seurakuntaliitoksista: haastattelututkimus

Abstract

Kirsi Kujanpää & Tiina Sukari Pienten seurakuntien diakoniatyöntekijöiden työhyvinvointi ja ajatuksia seurakuntaliitoksista - Haastattelututkimus 50 sivua, 3 liitettä Syksy 2023 Diakonia-ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Sosionomi (AMK), diakoniatyö

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia pienten seurakuntien diakoniatyöntekijöiden työhyvinvointia sekä selvittää heidän näkemyksiään mahdollisista sekä jo toteutuneista seurakuntaliitoksista. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa lisää tietoa diakoniatyöntekijöiden työhyvinvoinnista, työssäjaksamisesta sekä seurakuntaliitoksiin liittyvistä ajatuksista.

Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli laadullinen tutkimus. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastattelut toteutettiin Teams-etäyhteydellä huhti-toukokuussa 2023. Haastatteluihin osallistui kuusi diakoniatyöntekijää. Tulokset analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.

Tulosten perusteella diakoniatyöntekijät kokivat työhyvinvointinsa haastatteluhetkellä pääosin hyväksi. Työhyvinvointia edistävinä asioina pidettiin päätäntävaltaa oman työn suunnittelussa, työn monipuolisuutta, muilta saatua tukea, vapaa-ajan toimintaa sekä hengellisyyttä. Työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä mainittiin vähäiset resurssit, yksin pärjääminen ja työn kuormittavuus.

Seurakuntaliitoksen ajateltiin tuovan joustavuutta ja parempia resursseja. Pelkona oli, ettei toiminta olisi enää seurakuntalähtöistä tai etteivät palvelut enää toimi, jos toimintaa keskitetään liikaa. Liitoksen myötä parannusta oli tapahtunut resursseissa, koulutusmahdollisuuksissa, auttamistyön määrärahoissa, työtahdissa sekä tehtävänkuvissa.

Työntekijän kyky priorisoida ja rajata työtään ovat tärkeitä taitoja, joihin yhdistettynä työajattomuus koettiin työhyvinvointia lisäävänä asiana. Työnohjausmahdollisuutta pidettiin tärkeänä tukimuotona työssäjaksamisen ylläpitämisessä. Pitkään jatkuneet seurakuntaliitospuheet ovat pitäneet työntekijät epävarmuuden tilassa, kun ei ole tietoa mitä tapahtuu ja milloin, ja tämä voi heikentää työhyvinvointia. Mahdolliseen tulevaan liitokseen liittyvissä toiveissa korostui seurakuntalaisten ja työntekijöiden kuuntelun merkitys, liitosseurakuntien toimiva yhteistyö sekä liitosseurakunnan säilyminen aktiivisena toimijana omalla alueellaan uudessa liitoksessa.

Asiasanat: diakoniatyöntekijä, haastattelututkimus, seurakuntaliitos, työhyvinvointi, yksintyöskentely