Kehittämispäivät työhyvinvoinnin tukena.

Abstract

TIIVISTELMÄ

Idström Jenna. Kehittämispäivät työhyvinvoinnin tukena. Helsinki, syksy 2014,45 sivua, 3 liitettä.

Diakonia-ammattikorkeakoulu. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi(AMK). Kehittämispäivät työhyvinvoinnin tukena on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka aiheena on työorganisaation toimivan vuorovaikutuksen ja yhteisöllisyyden vahvistaminen. Kehittämispäivien toiminnallinen osuus toteutettiin yhteistyössä Espoon kaupungin vammaispalveluiden asumisyksikön kanssa. Opinnäytetyössä tavoitteena oli työyhteisön hyvinvoinnin tukeminen kehittämispäivien avulla. Kehittämispäivien tarkoituksena oli antaa asumisyksikön työntekijöille mahdollisuus yhteiseen keskusteluun ja toiminnan kehittämiseen.

Kehittämispäiviä järjestettiin yhteensä kolme: toukokuussa, elokuussa ja syyskuussa 2013. Päivien sisältö suunniteltiin työyhteisön kanssa yhteistyössä. Kehittämispäivien toteutuksessa käytettiin yhteisöllisiä pari- ja ryhmätyömenetelmiä. Toiminnallisten menetelmien avulla pyrittiin vahvistamaan työyhteisön toimivuutta ja luottamuksellista ilmapiiriä.

Kehittämispäivien avulla työyhteisö sai mahdollisuuden kehittää toimintaa ja työtä yhdessä. Työyhteisössä koettiin, että toimintaan oli tullut myönteisiä muutoksia. Yhteisöllisyys ja oman toiminnan reflektointi oli lisääntynyt. Lisäksi kehittämispäivät edistivät tiedonkulkua ja apuvälineiden käyttöä työyhteisössä. Asiasanat: työhyvinvointi, vuorovaikutus, yhteisöllisyys, työyhteisöt, kehittäminen

ABSTRACT

Idström Jenna. Development days supporting welfare at work. 45 p., 3 appen-dices. Language: Finnish. Helsinki, Autumn 2014.

Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Social Services. Degree: Bachelor of Social Services.

The subject of the functional thesis was strengthening the interaction and sense of community in a housing unit. The functional part of the thesis was conducted together with Espoo city disability services housing unit. The aim of thesis was to support welfare at work by organizing development days. The purpose of the days was to give an opportunity to discuss and develop.

Development days were held three times in May, August and September 2013. Contents were planned together with the work community. Community team-work methods were used in conducting the development days. With these methods I tried to strengthen functionality and trust in the work community.

Development days gave an opportunity to development work together. The work community experienced that there were positive changes. There was more sense of community and self monitoring of work. Development days also improved communication and using assistive equipment in the work community.